Готовые ????????? ??????

Диплом  Организация обучения персонала на примере

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….2
1. Теоретические аспекты обучения персонала на предприятии…………..6
1.1. Основы обучения персонала на предприятии………………………….6
1.2. Роль обучения персонала в стратегии развития предприятия………...15
1.3. Процесс обучения и оценка его эффективности……………………….19
Выводы по главе 1…………………………………………………………….25
2.Анализ деятельности ОАО «Вимм-Билль Данн»…………………………26
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Вимм-Билль Данн»…….26
2.2. Анализ финансового состояния ОАО «Вимм-Билль Данн»…………..28
2.3. Анализ системы управления ОАО «Вимм-Билль Данн»………………36
2.4. Анализ системы управления персоналом ОАО «Вимм-Билль Данн»..39
2.5. Анализ подсистемы обучения персонала ОАО «Вимм-Билль Данн»...44
Выводы по главе 2…………………………………………………………….52
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по организации обучения персонала в ОАО «Вимм-Билль Данн»………………………………………54
3.1. Рекомендации по организации обучения персонала в ОАО «Вимм-Билль Данн»……………………………………………………………………………54
3.2. Мероприятия по организации обучения персонала в ОАО «Вимм-Билль Данн»……………………………………………………………………………58
3.3. Расчет социально - экономической эффективности предложенных мероприятий …………………………………………………………………...63
Выводы по главе 3……………………………………………………………..64
Заключение……………………………………………………………………..65
Список используемых источников…………………………………………...69
Цели выпускной квалификационной работы:
1. Исследование теоретических и методологических подходов к проблемам обучения персонала и его роли в увеличении результативности работы компании;
2. Анализ практики обучения персонала на примере фирмы ОАО «Вимм-Билль Данн».
Для достижения обусловленных целей нужно решить такие задачи:
- изучить пути основания конкурентных преимуществ компании в рыночных условиях хозяйствования;
- обосновать важность человеческих ресурсов как основных ресурсов в компании;
- проанализировать понятие кадровых потенциалов и пути его увеличения;
- проанализировать порядок организации работы по обучению персонала и систематизировать способы обучения;
- рассмотреть процессы организационного обучения персонала в ОАО «Вимм-Билль Данн». И его воздействие на результативность работы компании.
Для решения обусловленных задач применены методы: исследование, обобщение, анализ учебной и научной литературы по теме, периодических изданий, ресурсов глобальной сети Internet; расчетно-аналитический способ.
Объект исследования – ОАО «Вимм-Билль Данн».
Предмет исследования – обучения персонала в компании.