Анализ текучести персонала ООО «Альбатрос-тур» Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Анализ текучести персонала ООО «Альбатрос-тур»

Готовые ????????? ??????

Диплом  Анализ текучести персонала ООО «Альбатрос-тур»

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:МФПА.
Кол-во страниц:66.
Цена:1 300 руб. Купить диплом »

Содержание:

Введение 3
ГЛАВА I. Теоретические аспекты решения проблемы текучести кадров 6
1.1. Сущность и причины текучести кадров 6
1.2. Влияние текучести кадров на эффективность деятельности организации 14
1.3. Психологические методы решения проблемы текучести кадров 19
ГЛАВА II. Эффективность управления трудовыми ресурсами в ООО «Альбатрос-тур» 33
2.1. Краткая характеристика ООО «Альбатрос-тур» 33
2.2. Анализ результатов экономической деятельности 36
ООО «Альбатрос-тур» 36
2.3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов 39
ООО «Альбатрос-тур» 39
ГЛАВА III. Психологические методы решения проблемы текучести кадров 48
3.1. Анализ причин и последствий текучести кадров в ООО «Альбатрос-тур» 48
3.2. Рекомендации по использованию психологических методов для решения проблемы текучести кадров в ООО «Альбатрос-тур» 53
Заключение 60
Список литературы: 63


Введение

Актуальность темы дипломной работы. Туристские организации являются одним из быстрорастущих сегментов в сфере сервиса. Особенности управления персоналом в этой сфере связаны, прежде всего, с тем, что для таких организаций характерна высокая клиентоориентированность. В условиях растущей конкуренции необходимо своевременно отслеживать изменения потребностей клиентов, уделять внимание повышению ценности и качества услуг для них.
Одной из основных проблем туристических агентств и операторов является высокая текучесть персонала, что обусловлено во многом отсутствием использования современных методов управления персоналом. Проблема стабилизации трудового коллектива в организациях сферы туризма приобрела особую актуальность в условиях острой конкуренции, когда повышается зависимость эффективного развития предприятия не только от производственных и финансовых ресурсов, но и, прежде всего, от его персонала.
Значительный уровень текучести, который достигает во многих организациях сферы туризма 60-80 %, объясняется как объективными, так и субъективными причинами. Объективные причины связаны с тем, что последнее десятилетие характеризуется повсеместным изменением отношения к труду во всем мире. Возрастает независимость работника, снижается его преданность организации, все больший акцент делается на достижение собственных целей.
Субъективные причины связаны в основном с личными качествами работника, степенью его удовлетворенности своей работой, возросшими запросами к содержательности труда, лояльностью к организации. В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос использования психологических методов в формировании стабильного коллектива в организациях туристского комплекса....

 

Если вы хотите купить диплом Анализ текучести персонала ООО «Альбатрос-тур»
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация