Готовые ????????? ??????

Диплом  «Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации (на примере ООО «Спутник»)»

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1.Анализ основных теоретических положений по оплате труда персонала в организации 8
1.1. Сущность оплаты труда 8
1.2. Системы и формы заработной платы 17
1.3. Стимулирующие системы в организации 27
2. Анализ оплаты труда персонала в ООО «Спутник» 33
2.1. Организационно-правовая структура и экономическая характеристика ООО «Спутник» 33
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Спутник» 42
2.3. Анализ оплаты труда в ООО «Спутник» за 2012-2014 года 50
3. Практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Спутник»………………………………………………………………………………………………...60
3.1. Рекомендации по оплате труда персонала в ООО «Спутник» 60
3.2. Экономическое обоснование практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Спутник» 63
Заключение 69
Список литературы 71

Введение (кратко)
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала гостиничного предприятия ООО «Спутник».
Предмет исследования – система оплаты труда персонала.
Объект исследования – гостиничное предприятие ООО «Спутник».
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность оплаты труда;
- рассмотреть системы и формы заработной платы;
- проанализировать стимулирующие системы в организации;
- дать организационно-правовую и экономическую характеристику ООО «Спутник»;
- проанализировать кадровый состав организации;
- изучить систему оплаты персонала; выявить проблемы в оплате труда персонала организации;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Спутник»;
- дать экономическую оценку предложенных рекомендаций.
Теоретическая значимость заключается в систематизации материала по проблеме исследования, а именно: проведен анализ литературы и обобщены подходы зарубежных и отечественных авторов по вопросам управления мотивацией персонала и оплатой труда на предприятии.
Практическая значимость обусловлена возможностью использования полученных результатов исследования для повышения эффективности управления. Предложения доведены до стадии практического внедрения в систему управления персоналом ООО «Спутник».
Для реализации целевых установок в выпускной квалификационной работе выполнена следующая работа.
В первой главе изучены теоретические положения по оплате труда персонала в организации.
Вторая глава отражает оценку системы оплаты труда персонала ООО «Спутник».
В третьей главе разработаны практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Спутник», проведена экономическая оценка предложенных мероприятий.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам менеджмента, управления персоналом, экономики и социологии труда, мотивации и эффективности труда, оплаты труда, законодательные и нормативные акты в сфере труда.
Обзор использованных источников и литературы. При выполнении выпускной работы использованы теоретические источники по оплате труда и закреплению персонала в организации.

К РАБОТЕ ПРИЛАГАЕТСЯ АННОТАЦИЯ НА АНГЛ.ЯЗ.,РЕЦЕНЗИЯ,РЕЧЬ ДЛЯ ЗАЩИТЫ.