Готовые ????????? ??????

Диплом  Повышение компетентности персонала в организации

Содержание:

Содержание
Введение
Повышение компетентности персонала
Государственная система повышения и переподготовки
кадров
Передовые корпоративные системы повышения
квалификации кадров
Корпоративная система повышения квалификации кадров в
ОАО «РЖД»
Выявление проблем, связанных с недостаточной
компетентностью персонала
Краткая характеристика объекта исследования
Характеристики трудового потенциала
Анализ профессионально-квалификационного состава
работников
Анализ трудовых ресурсов
Фотография рабочего времени
Рекомендации и предложения по усовершенствованию
системы повышения квалификации персонала
Пересмотр должностных инструкций с соответствием с
приказом ОАО «РЖД»
3.2 Повышение квалификации и переобучение персонала
3.3 Система аттестации персонала по целевым компетенциям
4 Безопасность и экологичность проекта
4.1 Безопасность труда на предприятии Дорожной службы
4.2 Должностная инструкция Дорожной службы Иркутской
области; 4.3 Охрана труда Дорожной службы Иркутской области
Заключение
Список использованных источников


Введение
Компетентность персонала – это степень профессионального мастерства и квалификации, определяемая знаниями, опытом, навыками, отношением к ра-боте и поведенческими особенностями человека, позволяющими ему успешно решать поставленные перед ним задачи.
Компетенции – это поведенческие модели, которые демонстрируют люди, эффективно выполняя рабочие задачи в организационном контексте.
Понятие «компетентность» отражает конечный результат, свидетельству-ющий об эффективности работы сотрудника, его способности достигать цели в своей работе. Оценка компетентности сотрудника основана на профессиональ-ных стандартах, его способности справляться с должностными обязанностями. Для того чтобы продемонстрировать компетентность, люди должны проявить свои компетенции – модели поведения, позволяющие им быть компетентными. Таким образом, компетентность обычно характеризуют, как способность ре-шать рабочие задачи, а компетенции – как стандарты поведения, обеспечива-ющие эту способность. [10]
Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков, способность ор-ганизации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является од-ним из важнейших факторов успеха.
В наш быстроменяющийся мир профессиональное развитие и повышение компетентности персонала приобретает особое значение и становится неотъем-лемым условием успешного функционирования любой организации.
Успех и эффективность деятельности организации определяется в боль-шей степени определяются персоналом, его квалификацией, тем на сколько эф-фективно он использует свои знания, навыки и личностные качества. [14]
Предметом исследования является повышение компетенции персонала ОАО «Дорожная службы Иркутской области».
Объект дипломной работы – ОАО «Дорожная служба Иркутской обла-сти».
Цель дипломной работы состоит в исследовании уровня компетентности персонала и выявление проблем, связанных с недостаточной компетентностью персонала.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
 анализ качественного состава трудовых ресурсов кадрового подразде-ления;
 изучение должностных инструкций специалистов;
 изучение профессионального уровня специалистов;
 анализ уровня компетентности специалистов по требованиям долж-ностных инструкций;
 анализ профессионально-квалификационного состава работников;
 анализ фотографии рабочего дня, с целью расчета экономического ущерба от недостаточного уровня компетентности персонала;
 разработать мероприятия по повышению эффективности работы персонала.
 

Очень содержательная дипломная работа, защищена на отлично и рекомендована, как лучшая проектная работа для дальнейшего обучения студентов в аспирантуре! Реальному покупателю бесплатно вышлю речь на защиту, презентация по договоренности!