Готовые ????????? ??????

Диплом  Управление дисциплинарными отношениями, правовая ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Содержание:

Содержание
Введение 4
Глава 1. Понятие и сущность дисциплинарных отношений 6
1.1 Понятие дисциплины труда и дисциплинарных отношений, их харак-теристика 6
1.2 Методы управления дисциплинарными отношениями 13
1.3 Управление дисциплинарными отношениями 22
Глава 2. Правовая ответственность за нарушение трудовой дисциплины 24
2.1 Понятие и виды дисциплинарной ответственности 24
2.2 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 32
2.3 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя ор-ганизации 37
Глава 3. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Бе-лагромаш-Сервис» 46
3.1 История развития и организационная характеристика 46
3.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО « Белагромаш-Сервис» 55
3.3 Виды ответственности и их характеристика, применяемые на пред-
Заключение 63
Список используемой литературы 65










Введение
Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности яв-ляется актуальной на протяжении многих лет. Возможность несения нака-зания за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисци-плинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым догово-ром.
В современных условиях перехода к рыночной экономике повышает-ся значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает по-требность в совершенствовании трудового законодательства, регулирую-щего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основа-ния увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В последнее время количество нарушений трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда. При применении трудового законодательства в организациях руководите-лями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьез-ные ошибки.
Тема исследования дипломной работы: «Управление дисциплинар-ными отношениями, правовая ответственность за нарушение трудовой дис-циплины».
Предметом исследования является дисциплина труда на предприятии.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных в ходе обучения знаний, правильно, объективно и всесторонне раскрыть тему ди-пломного исследования, а также разработать рекомендации по совершен-ствованию механизма укрепления дисциплины труда и привлечения к дис-циплинарной ответственности
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состо-ят в том, чтобы:
- дать понятие и рассмотреть сущность дисциплинарной ответственности;
- выявить виды дисциплинарной ответственности и дать им характеристи-ку;
- определить виды ответственности, применяемые на ОАО «Белагромаш-Сервис»;
- изложить методы управления дисциплинарными отношениями;
- охарактеризовать управление дисциплинарными отношениями.
Согласно Трудовому Кодексу, трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Новые экономические отношения, порожденные переходным перио-дом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, мен-талитета, а, следовательно, и отношения к дисциплине труда.
Для решения задач необходимо проанализировать:
- состояние дисциплины труда;
- процесса мотивации в организациях;
- метод укрепления дисциплины труда;
- изменения, происходящих в дисциплине труда при переходе к рыночным отношениям.
Компонентом урегулирования поведения работающих в рамках тру-довых правоотношений являются их трудовые правоотношения. К таким обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий трудящихся, которые связаны с их участием личным трудом в осуществле-нии заданий того предприятия, организации с которыми они находятся в трудовых отношениях.
Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сфор-мулированы в Трудовом Кодексе и в Типовых правилах внутреннего тру-дового распорядка предприятия.