Готовые ????????? ??????

Диплом  экономико-правовой АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ в Филиале «Яйвинская ГРЭС» ОАО «ОГК-4»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1 Сущность и теории мотивации 8
1.2 Мотивация персонала в повышении эффективности работы предприятия 25
1.3 Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации 30
2 ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ФИЛИАЛЕ «ЯЙВИНСКАЯ ГРЭС» ОАО «ОГК-4» 38
2.1 Общие сведения об организации 38
2.2 Анализ трудовых показателей Филиала «Яйвинская ГРЭС» ОАО «ОГК-4» 56
2.3 Анализ и определение мотивационной деятельности в Филиале «Яйвинская ГРЭС» ОАО «ОГК-4» 65
2.4 Оценка локальной нормативно-правовой базы деятельности Филиала «Яйвинской ГРЭС» ОАО «ОГК-4» 75
3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 81
3.1 Общие рекомендации по повышению мотивации персонала 81
3.2 Экономическое обоснование предлагаемого мероприятия 84
3.3 Правовые рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 99

Объект исследования: Филиал «Яйвинская ГРЭС» ОАО «ОГК-4».
Цель работы – исследовать систему мотивации работников и разработать эффективную систему мотивационной деятельности для Филиала «Яйвинская ГРЭС».
Полученные результаты:
1) изучены теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии;
2) проведен экономико-правовой анализ системы мотивации в Филиале «Яйвинская ГРЭС» ОАО «ОГК-4»;
3) разработаны основные пути повышения мотивации персонала в Филиале «Яйвинская ГРЭС» ОАО «ОГК-4».
Рассчитанный экономический эффект за счет снижения текучести кадров на исследуемом предприятии наглядно демонстрируют финансовую эффективность управления текучестью кадров.
Общая экономия средств за счет уменьшения текучести кадров в Филиале «Яйвинской ГРЭС» ОАО «ОГК - 4» составит 72 тыс. руб. в год.
Реализация предложенных мероприятий приведет к повышению удовлетворенности трудом (мотивационный эффект), поскольку работа с персоналом будет строиться на учете социальных моментов в трудовых отноше