Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Стресс в системе управления предприятия

Содержание:

Содержание


Введение……………………………………………………..3
1.Что такое стресс, причины его возникновения…………5
2. Признаки стресса и факторы, вызывающие стресс……9
3.Причины и признаки стрессового напряжения………..15
4. Профессиональная основа стрессоров…………..…….18
5. Вопросы оптимизации управления стрессами в условиях конкурентной экономики………………………………………..21
Заключение…………………………………………………23
Список использованной литературы……………………..26
Приложения……………………………………………….. 28

Введение
Актуальность исследования. На сегодняшний день наиболее актуальным предметом изучения в обширном спектре негативных функциональных состояний является анализ различных форм стрессовых состояний. В современной литературе именно они все чаще рассматриваются как основной источник «неблагополучия в труде» - как с точки зрения отрицательного влияния на результаты деятельности, так и развития различных форм личностного неблагополучия.
Как показывает статистика, длительное переживание стрессовых состояний или интенсивное воздействие стресс-факторов профессиональной среды могут привести к серьезным эмоциональным и соматическим нарушениям: психосоматическим заболеваниям, десоциализации, разным видам профессиональных и личностных деформаций.
В связи с этим остро встает вопрос о своевременной профилактике и коррекции стресса, которая, в первую очередь, должна основываться на полноценной диагностике ранних проявлений стресса, а также на выявлении индивидуальной предрасположенности конкретного человека к развитию стресса и использованию различных стратегий отреагирования стрессовых ситуаций.
Это особенно важно для профессиональной деятельности специалистов, работающих в рамках системы «человек-человек». Одним из наиболее типичных и широко распространенных видов этих профессий является деятельность управленческого персонала или менеджеров различного профиля.
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за эффективную работу всей технической системы и допущенная им ошибка может привести в некоторых случаях к очень тяжелым последствиям.
Изучение и проектирование таких систем создали необходимые предпосылки для объединения технических дисциплин и наук о человеке и его трудовой деятельности, обусловили появление новых исследовательских задач. Это задачи, связанные с описанием характеристик человека как компонента автоматизированной системы. Речь идет о процессах восприятия информации, памяти, принятия решений, исследованиях движений и других эффекторных процессах, проблемах мотивации, готовности к деятельности, стресса.
Цель курсовой работы состоит в изучении особенностей формирования и проявлений профессионального стресса в зависимости от уровня должностной позиции и содержания трудовой деятельности менеджеров в управленческой структуре организаций.
Объект исследования — содержание и условия реализации профессиональной деятельности менеджеров разного должностного статуса, определяющие особенности развития и проявлений профессионального стресса.
Предмет исследования - психологическая структура и специфика синдромов профессионального стресса у менеджеров высшего звена и линейных менеджеров в производственных и коммерческих организациях.
Исходя из поставленной цели следует решить ряд задач:
1. Дать теоретическое обоснование понятию стресс;
2. Показать признаки и факторы вызывающие стресс;
3. Раскрыть причины и признаки стрессового напряжения;
4. Показать возможные способы борьбы со стрессами.
5. Подготовить ряд рекомендаций для борьбы со стрессами на предприятии.
Теоретико - методологической базой исследования послужили основные положения
Структура и объем курсовой работы состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.