Готовые ????????? ??????

Диплом  Система подбора персонала в организации и рекомендации по ее совершенствованию

Содержание:

Описание:
Цель работы – изучить систему подбора персонала на предприятии и предложить рекомендации по оптимизации технологии подбора персонала на примере ООО «...». Достижение поставленной цели возможно путем решения следующих задач: 1. Рассмотреть теоретические основы подбора персонала: принципы, этапы, правила. 2. Проанализировать основные организационно-экономические показа-тели компании ООО «...». 3. Изучить существующую систему подбора персонала в компании ООО «...». 4. Предложить рекомендации по её совершенствованию. Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «...». Содержание ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 7 1.1 Теоретические основы разработки системы управления персоналом 7 1.2 Понятие и этапы подбора персонала при приеме на работу 14 1.3 Традиционные и нетрадиционные методы подбора персонала 18 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 30 2.1 Общая характеристика ООО «...» 30 2.2 Производственно-хозяйственная и финансовая деятельность организации 31 2.3 Анализ структуры персонала компании 35 2.4 Специфика подбора персонала в ООО «...» 40 2.5 Основные проблемы и недостатки процесса подбора персонала 52 Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «...» 55 3.1 Рекомендации по проведению отборочного собеседования 55 3.2 Разработка формы для анкеты соискателя 63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71