Готовые ????????? ??????

Диплом  Диплом Организация оплаты труда

Содержание:

Введение.……………………………………………………………………...3
Глава 1. Заработная плата и ее организация….……………………….5
1.1. Сущность и организация заработной платы в рыночной
экономике……………………………………………………………………..5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда………………………………..17
1.3. Бестарифные и гибкие модели оплаты труда…………………………30
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии
(на примере ООО «-»)………………………………………….35
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «-»…………...35
2.2. Организация оплаты труда производственных рабочих…………….42
2.3. Оплата труда специалистов и руководителей………………………...48
Глава 3. Совершенствование внутрифирменного
регулирования оплаты труда….…………………………………………59
3.1. Социально ориентированное регулирование оплаты труда
сотрудников предприятия (на примере ООО «-»)……………..59
3.2. Зарубежный опыт регулирования оплаты труда, возможности
его использования на отечественных предприятиях……………………...66
Заключение………………………………………………………………….76
Библиографический список………………………………………………78
Заработная плата работников предприятия выражает непосредственный интерес наемных работников и работодателей. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эф-фективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости пред-метов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения сле-дующих задач: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспе-чить работодателю достижение в процессе производства такого результата, ко-торый позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.
Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основан-ной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности, мотивации персонала при организации трудового про-цесса. Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой чело-век вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачи-ваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятель-ности.
Цель дипломной работы: на основе всестороннего изучения теоретических аспектов внутрифирменного регулирования оплаты труда и анализа практики его осуществления определить важнейшие направления по совершенствова-нию действующих механизмов оплаты труда для конкретного предприятия.
Для осуществления этой цели в рамках дипломной работы выполнялись следующие задачи:
- определить сущность оплаты труда и порядок ее формирования, основ-ные принципы организации заработной платы;
- изучить современные подходы к организации оплаты труда, в т.ч. на ос-нове гибких и бестарифных моделей;
- проанализировать систему организации оплаты труда, действующую на предприятии ООО «-»;
- дать предложения по совершенствованию системы регулирования оплаты труда на предприятии, в т.ч. по возможному использованию зарубежного опы-та регулирования оплаты труда.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе внутрифирменного регулирования оплаты труда.
Объектом исследования является система регулирования оплаты труда на предприятии ООО «-».
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых по вопросам экономики труда, социологии, мотивации и оплаты труда, управ-ления персоналом, общей теории менеджмента.
Информационную базу исследования составили законодательные и норма-тивные акты Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отноше-ний и оплаты труда; данные по оплате труда предприятия ООО «-».

Диплом  Диплом Организация оплаты труда