Готовые ????????? ??????

Диплом  Диплом Учет и аудит расчетов по оплате труда (2014)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и понятие оплаты труда
1.2. Нормативная база учета по оплате труда
1.3. Экономическая характеристика ООО «-»
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «-»
2.1. Первичный учет расчетов по оплате труда
2.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда
2.3. Аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «-»
ГЛАВА 3. АУДИТ ПО РАСЧЕТАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «-»
3.1. Планирование аудита
3.2. Аудит расчетов по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность работы состоит в значение уровня оплаты труда для каждо-го из участников экономических отношений. Менеджмент организации стре-мится оптимизировать затраты на оплату труда с целью обеспечения макси-мально эффективного и производительного выполнения работниками своих должностных обязанностей. Работники – напротив, заинтересованы в повыше-нии уровня заработной платы.
Бухгалтерский учет, в данной системе взаимоотношений работника и ра-ботодателя, выступает той информационной базой, которая позволяет собст-венникам компании и управленческим работникам принять адекватные и эф-фективные управленческие решения по регулированию фонда оплаты труда, а также выполнить свои обязанности как налогоплательщиков.
Можно выделить следующие основные задачи бухгалтерского учета рас-четов с персоналом по оплате труда:
 контроль правильности формирования первичных и сводных докумен-тов и организации документооборота по участку учета расчетов с персоналом по уплате труда;
 контроль за правильностью начисления (размер оплаты труда) и свое-временности перечисления заработной платы;
 обеспечение правильности включения расходов по оплате труда в себе-стоимость продукции;
 своевременное и правильное начисление и перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды и другие.
Значимость данного участка учета также заключается и в том, что пред-приятия выступают и в качестве налогоплательщиков и в качестве налоговых агентов, а любые ошибки в исчислении налоговых платежей несут за собой штрафные санкции. Аудиторская проверка выступает дополнительным средст-вом контроля за состоянием расчетов с персоналом по оплате труда. Все это лишний раз подтверждает актуальность выбранной темы выпускной квалифи-кационной работы.
Практическая значимость с одной стороны состоит в комплексном иссле-довании теоретических основ учета расчетов по оплате труда. Проработка дан-ного аспекта позволяет сделать вывод о том, как следует организовать бухгал-терский учет расчетов с персоналом по оплате труда исходя из требований су-ществующего законодательства.
С другой стороны существенная часть исследования посвящена практи-ческим аспектам, в частности анализу организации синтетического и аналити-ческого учета расчетов с персоналом по оплате труда, удержанию НДФЛ, рас-чету отпускных и больничных и др.
Анализ фактического состояния дел на предприятии позволяет разрабо-тать меры по повышению эффективности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, с учетом специфики функционирования компании.
Цель данной работы – изучить особенности организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
 рассмотреть сущность и понятие заработной платы;
 ознакомиться с нормативно-правовыми аспектами регулирования во-просов учета оплаты труда;
 дать организационно-правовую и экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;
 провести анализ организации первичного, синтетического и аналити-ческого учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 ознакомится с особенностями проведением аудиторской проверки уче-та расчетов по оплате труда.
Объектом практического исследования выступает Общество с ограничен-ной ответственностью «-», основная деятельность которого проектирование и строительство быстровозводимых зданий на территории города Владикавказ.
Предмет исследования – система экономических отношений в процессе организации оплаты труда.
Информационной базой исследования выступают нормативно-правовые акты в области регулирования трудовых отношений и бухгалтерского учета, фактические материалы предприятия, выбранного в качестве объекта исследо-вания, а также труды отечественных специалистов, таких как: Астахов В.П., Баткаева И.А., Бдайциева Л.Ж., Богаченко В.М., Вахрушева О.Б., Дмитриева И.М., Никитин В.Ю. и другие.
Теоретические методы исследования, которые нашли применение в дан-ной работе, выглядят следующим образом: изучение литературных источников, анализ научных данных, изучение и обобщение отечественной практики по те-ме исследования; методы обобщения и систематизации, методы сравнения и аналогий, методы анализа финансово-хозяйственной деятельности и другие.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка ис-пользованных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставится цель, задачи, определяется предмет и объект исследования, перечисляются ме-тоды, информационная база и структура работы.
В первой главе рассматривается сущность и понятие заработной платы, функции ее как экономической категории, формы и системы оплаты труда, нормативно-правовые вопросы регулирования учета расчетов по оплате труда, а также дается характеристика предприятию – объекту исследования.
Во второй главе проводится анализ организации первичного, синтетиче-ского и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии. Третья глава посвящена особенностям проведения аудиторской проверки по данному участку учета.
Заключение содержит краткие выводы по проделанной работе. Список использованной литературы включает в себя 47 информационных источников.

Диплом  Диплом Учет и аудит расчетов по оплате труда (2014)