Готовые ????????? ??????

Диплом  Рабочее время и организация его эффективного использования на предприятии

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения рабочего времени 6
1.1. Рабочее время: понятие, структура и значение 6
1.2. Принципы эффективного использования рабочего времени 14
1.3. Методы учета и измерения использования времени 24
Глава 2. Анализ процесса использования и потери рабочего времени 36
2.1. Оценка процесса использования рабочего времени в зарубежных и отечественных организациях 36
2.2. Анализ эффективности использования рабочего времени на примере ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы 41
Глава 3. Технологии эффективного использования рабочего времени 56
3.1. Мероприятия по эффективному использованию рабочего времени, применяемые отечественными организациями 56
3.2. Меры по оптимизации использования рабочего времени 64
Заключение 74
Список использованных источников 78
Приложения 83

Введение
В настоящее время проблема в сфере эффективного использования рабочего времени приобретает все большее значение. Это обусловлено тем, что одной из главных проблем в деятельности предприятий и организаций является недостаточное использование рабочего времени. Рациональное использование трудовых ресурсов предполагает рост производительности труда, то есть повышение результативности живого труда в единицу времени. Время - ограниченный ресурс и эффективное управление этим ресурсов является важной задачей, стоящей перед многими компаниями для обеспечения их конкурентоспособности.
В экономическом отношении время характеризует движение труда и капитала на производстве, определяет продолжительность пребывания рабочей силы, предметов и средств труда в процессе производства [34, с. 19].
Рабочее время служит не только главным производственным ресурсом и важнейшим организационным фактором, но и критерием экономической эффективности производства. Тем самым, меньшие затраты времени на единицу продукции предполагают большую продуктивность труда и эффективность деятельности организации [29, с. 155].
С точки зрения правового отношения рабочее время - это период времени работы для всех участников производства, установленный законодательно. Регулирование рабочего времени производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Проблема регулирования рабочего времени исключительно актуальна в России, о чем свидетельствует предложение об увеличении продолжительности рабочего времени в неделю, с одной стороны, и резкое возражение противников этой идеи, заявляющих, что они не допустят увеличения продолжительности рабочего времени, с другой стороны. Среди противников увеличения продолжительности рабочего времени в неделю – Президент Российской Федерации В.В. Путин, Председатель Правительства Российской Федерации Д.А Медведев, Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаков.
Таким образом, объективная необходимость анализа эффективного использования рабочего времени на предприятии обусловила выбор темы исследования и определяет ее актуальность.
Проблема эффективного использования рабочего времени получила достаточное освещение в специальной литературе. Различные ее стороны нашли широкое отражение в трудах Гейц И.В., Кибанова А.Я., Кондратьевой Е.В. и других.
Целью работы является исследование процесса использования рабочего времени на примере ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы.
В соответствии с целью были определены задачи исследования:
1) рассмотреть теоретико-методологические основы изучения рабочего времени;
2) провести анализ процесса использования рабочего времени на примере ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы;
3) предложить направления эффективного использования рабочего времени ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы.
Предметом исследования выступает рабочее время персонала предприятия.
Объектом исследования являются ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы.
Нормативную правовую основу исследования составляет Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство РФ.
В дипломной работе использовались следующие методы: анализа, сравнения, экспертная оценка результатов.
Теоретическая и практическая значимость дипломной работы заключается в том, что сформулированные выводы дополняют и развивают положения науки управления персоналом в части анализа и использования рабочего времени персонала предприятия.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что рекомендации, сформулированные автором, могут быть использованы ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы для совершенствования использования рабочего времени персонала предприятия.

2014 год + доклад, аннотация, презентация и рецензия
Оригинальность - 78%