Готовые ????????? ??????

Диплом  Нормирование труда в непроизводственной сфере ("Монолит-Недвижимость")

Содержание:

Введение 3
1. Особенности труда и его нормирование в непроизводственной сфере 6
1.1. Понятие и значение нормирования труда 6
1.2. Нормирование труда в непроизводственной сфере 17
1.3. Особенности нормирования труда в сфере недвижимости 30
2. Анализ нормирования труда в ООО "Монолит-Недвижимость" 39
2.1. Краткая характеристика предприятия и его деятельности 39
2.2. Использование систем нормирования труда на предприятии 46
3. Разборка рекомендации по совершенствованию нормирования труда в ООО "Монолит-Недвижимость" 59
3.1. Основные механизмы совершенствования нормирования труда на предприятии 59
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 63
Заключение 74
Список использованной литературы 77

Введение
В настоящее время необходимым условием социально- экономическо¬го развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее пол¬ном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятель¬ности, и в первую очередь - в сфере труда.
Управление персоналом основано на тщательном измерении и контроле всех имеющихся ресурсов и не может обойтись без нормирования труда.
В современных условиях назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельно¬сти предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкуренто-способных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.
Особенно актуален этот вопрос для организаций непроизводственной сферы, являющейся в условиях развития рыночных отношений значимым фактором социально-экономического прогресса. При этом сложность нормирования труда в организациях непроизводственной сферы обусловлена как причинами, характерными для всех отраслей экономики (утратой или устареванием нормативных баз, применявшихся еще в плановой экономике, отсутствием государственного финансирования разработок новых нормативов), так и тем обстоятельством, что до настоящего времени в основном нормировался труд работников, занятых в промышленности, строительстве и других сферах материального производства.
Для успешной реализации стратегических задач, повышения эффективности управления трудом в организациях непроизводственной сферы требуется разработка современных теоретико-методологических решений и рекомендаций по развитию системы нормирования труда работников непроизводственной сферы.
Все вышесказанное определяет актуальность выбранной темы дипломной работы.
Проблемам нормирования труда посвящено большое количество монографий, диссертаций, статей в научных сборниках и периодической печати.
Огромный вклад в разработку основ и методологии нормирования труда внесли зарубежные ученые и организаторы производства: Ф.У. Тейлор - основоположник аналитического подхода к организации трудовых процессов, его последователи - Г. Гант, Ф. и Л. Гилбреты, X. Эмерсон; А. Файоль - основатель научных основ теории управления трудовыми процессами; М. Фоллет, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, Г. Саймон - основатели школы «человеческих отношений»; X. Мейнард, Д. Стегермертен, Дж. Шваб, Г. Хейде - разработчики различных микроэлементных систем нормирования труда.
Общие закономерности организации и нормирования труда рассмотрены в работах В.Б. Бычина, С.В. Малинина, Е.В. Шубенковой, Б.М. Генкина, Н.В. Поповой, В.А. Скляревской и др.
Вопросы нормирования труда в контексте управления персоналом организации рассматривались А.Я. Кибановым, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина и др.
Вопросам нормирования труда в непроизводственной сфере рассмотрены А.Д. Захаровым и М.А. Командировым.
Проведенный анализ литературы показывает, что остаются нерассмотренными вопросы нормирования труда персонала организаций непроизводственной сферы, в частности, сферы недвижимости.
Недостаточная теоретическая и методологическая разработанность данной проблемы на фоне все возрастающей ее практической значимости предопределили выбор темы, цель и задачи дипломной работы.
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию нормирования труда персонала ООО "Монолит-Недвижимость".
Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
а) рассмотреть теоретические основы нормирования труда в непроизводственной сфере;
б) провести анализ нормирования труда в ООО "Монолит-Недвижимость";
в) предложить рекомендации по совершенствованию нормирования труда в ООО "Монолит-Недвижимость".
Предметом исследования является процесс обоснования численности персонала предприятия сферы недвижимости.
Объектом исследования является ООО "Монолит-Недвижимость".
Методическую и теоретическую базу исследования составили научные труды ученых, посвященные вопросам экономики труда и управления персоналом организации, принципам и методам нормирования труда.
Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы ООО "Монолит-Недвижимость".
В работе применялись методы группировки, сравнения и обобщения, экономического анализа.

2014 год + доклад, презентация, аннотация и рецензия
Оригинальность 79 %