Готовые ????????? ??????

Диплом  Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к управлению персоналом и жизненным циклам организации (ЖЦО) 5
1.1. Характеристика подходов к пониманию этапов организационного развития 5
1.2. Основы управления персоналом 13
1.3. Особенности управления персоналом на каждом из этапов жизненного цикла организации 27
Глава 2. Изучение организации и управления персоналом в организации ООО «Мазда Мотор Рус» 31
2.1. Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в организации ООО «Мазда Мотор Рус». 31
2.2. Определение соответствия процесса управления персоналом этапу развития организации 42
2.3. Предложения по управлению персоналом на данном этапе развития организации 54
Заключение 74
Список использованной литературы 76
Приложения 79

Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью
Во-первых, повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии обуславливается тенденциями социально-экономического развития страны. В результате чего появляется необходимость в формировании методологии стратегического управления персоналом предприятия, которое бы обуславливало развитие российской экономики и повышение конкурентоспособности предприятия на российском и международном рынке.
Во-вторых, в современных условиях хозяйствования существенно обострились проблемы формирования и развития кадровых служб предприятия, которые бы отвечали современным требованиям, способствовали формированию систем обучения персонала на предприятии и т.д. При этом наиболее актуальной становится проблема управления персоналом, при котором могло бы способствовать минимизации затрат, обеспечению производственных процессов предприятия.
Лично меня заинтересовала эта тема в связи с тем, что для руководителя в организации считаю нужным применить данную методику для совершенствования процессов производства и повышения эффективности работы персона организации.
В связи с выше сказанным актуальность темы не вызывает сомнения.
Объектом дипломной работы стала ООО «Мазда Мотор Рус».
Предметом изучения выступает управление персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
Целью дипломной работы является исследование управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
Исходя из объекта, предмета и цели дипломной работы нами были поставлены следующие задачи
- изучить теоретические основы организации системы управления персоналом и жизненными циклами современного предприятия;
- анализировать организационно-экономические показатели деятельности ООО «Мазда Мотор Рус» и системы управления персоналом на предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Мазда Мотор Рус»;
Информационной базой для дипломной работы послужили работы отечественных и зарубежных авторов, таких как С.Н. Апенько, Т.Ю. Базаров, Н.А. Волгин, И.Б. Дуракова, В. А. Дятлов, А .Я. Кибанов, М.И. Магура, Л.Г. Миляева, Ю.Г. Одегов, Т.Г. Озерникова, B.C. Половинко, Г.Г. Руденко, С.И. Сотникова, Т.Ю. Стукен, С.И. Шекшня, Н.А. Волгин, В.В. Гончаров, И.Б. Гурков, П.В. Журавлев, О.И. Зеленова, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев, Р. Бекхард, У. Бурк, X. Хорстейн, П Вэйл, У. Френч, Ф. Лютенс, Т. Каммингс, С. Ворлей и др.
В качестве методов исследования были использованы организационная структура предприятия, динамика численности персонала, производственные показатели предприятия.
Практическое использование выводов полученных в ходе исследования привели к разработке следующих мероприятий:
1. Создание отдела кадров на предприятии
2. Формирование эффективной системы мотивации
3. Внедрение системы деловой оценки
4. Реализация мероприятий, направленных на формирование организационной культуры предприятия
Мероприятия в рамках разработанной нами стратегии будут направлены на устранение имеющихся недостатков.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

2014 год