Разработка стратегии управления персоналом организации Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Разработка стратегии управления персоналом организации

Готовые ????????? ??????

Диплом  Разработка стратегии управления персоналом организации

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:79.
Цена:1 000 руб. Купить диплом »

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом …………………………………………………………...…………..5
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом…..…..…………5
1.2. Сущность и основные подходы к стратегическому управлению персоналом ………………………………………………………………………..8
1.3. Этапы разработки и реализации стратегии управления персоналом…………………………………………………………………….…16
Глава 2. Анализ текущей стратегии управления персоналом ООО «Диасофт»…..………………………..…………………………..........................20
2.1. Общая характеристика ООО «Диасофт»….………..…………………...20
2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом ООО«Диасофт»……………………………..........................................................25
2.3. Оценка существующей стратегии управления персоналом ООО «Диасофт»………………………………..……….………………………...……29
Глава 3. Разработка стратегии управления персоналом ООО «Диасофт» на 1 и 3 года (2014-2016)…………………………………………………...…..37
3.1. Описание видения новой стратегии и SWOT-анализ…………….…….37
3.2. Описание новых направлений в стратегии управления персоналом.…42
3.3. Результаты реализации предлагаемых мероприятий…………….…..…48
Заключение……………………………………………………………………...51
Список литературы………………………………………………………….…52
Приложения

Введение
В современное время система управления персоналом играет очень важную роль и занимает ведущее место в системе управления целой организацией. Именно благодаря качественно отобранным и обученным трудовым ресурсам организация достигает своих целей. Но эффективное достижение целей не возможно без четкой регламентации работы, без понимания сотрудниками их роли в своей ежедневной работе.
Актуальность темы обусловлена тем, что важность стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросла в последние десятилетия. В условиях жесткой конкуренции и быстро меняющейся рыночной ситуации, современные компании должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать стратегию долгосрочного выживания, которая позволяла бы им успевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие организации могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, хотя и не снимается задача рационального использования потенциала в текущей деятельности, исключительно важным становится осуществление такого управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющейся окружающей среде.
Персонал организации является основным ресурсом, воплощающим в жизнь общую стратегию компании. От того, насколько квалифицированными будут сотрудники компании, насколько слаженно и в каком направлении по отношению к общей стратегии они будут работать, напрямую зависит успех компании на рынке. Именно поэтому, при планировании развития организации в краткосрочной и долгосрочной перспективе так важно уделить внимание стратегии управления персоналом.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Диасофт» (ООО «Диасофт»).
Предметом исследования являются социально-экономическая эффективность стратегии управления персоналом данной организации.
Целью дипломной работы является разработка стратегии управления персоналом в ООО «Диасофт» сроком на 3 года (2014-2017 гг), на основе теоретических знаний и оценки существующей стратегии.
Соответственно основными задачами работы являются:
1. Изучение теоретических основ стратегического управления и его применение в системе управления персоналом;
2. Изучение особенностей управления персоналом в исследуемой организации;
3. Анализ эффективности текущей стратегии управления персоналом ООО «Диасофт»;
4. Определение путей корректировки и изменения стратегии ООО «Диасофт» для достижения её максимальной результативности;
5. Определение результатов реализации предполагаемых мероприятий.
Данная тема ранее рассматривалась следующими авторами: Маслов В.И., Воробьев А.Д., а также тема популярна на сайтах: http://hr-portal.ru и http://www.center-yf.ru

Работа состоит из введения, основной части, представленной тремя главами, и заключения. В работе имеются приложения, которые иллюстрируют и документально подтверждают основной материал.

2013 год
Оригинальность 70%

 

Если вы хотите купить диплом Разработка стратегии управления персоналом организации
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация