Управление деятельностью кадровой службы Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Управление деятельностью кадровой службы

Готовые ????????? ??????

Диплом  Управление деятельностью кадровой службы

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:94.
Цена:1 200 руб. Купить диплом »

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ СУБЪЕКТА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 5
1.1. Понятие и сущность кадровой службы в современных условиях 5
1.2. Основы проведения оценки деятельности кадровой службы 13
1.3. Эффективность использования трудовых ресурсов как показатель успешности кадровой службы 23
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «ЭКИПАЖ» Г. ХАНТЫ-МАНСИЙСК 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 41
2.2. Оценка деятельности отдела персонала предприятия 48
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 58
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА ООО «ЭКИПАЖ» 62
3.1. Основные направления улучшения работы отдела персонала 62
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 92

Введение
Современный период развития экономики в России характеризуется необходимостью повышения эффективности управления предприятием.
Необходимость постоянной работы над совершенствованием системы управления персоналом предприятия обуславливает разработку комплексных мер, направленных на повышение эффективности общей системы управления предприятием, реализацию новых форм и методов управления персоналом, совершенствование эффективности деятельности кадровой службы организации.
Современная служба управления персоналом обеспечивает создание дополнительной рыночной ценности компании. Это продиктовано растущим дефицитом квалифицированных кадров, необходимостью поиска дополнительных конкурентных преимуществ и путей оптимизации деятельности.
При этом, основные функции, которые выполняет кадровая служба на предприятии, - это подбор и адаптация персонала, кадровое делопроизводство и организация обучения. Разработка систем оценки и мотивации, поддержание корпоративной культуры, формирование социального пакета и фонда оплаты труда находятся в ведении отдела персонала не всегда.
Об эффективности кадровой службы принято судить по тому, насколько она грамотно организует работу с документами. Представленные в полном объеме, правильно оформленные и зарегистрированные документы - это гарантия хороших отзывов при любой инспекционной проверке.
Однако экономическая эффективность производственной деятельности напрямую зависит от того, насколько эффективно в практике управленческой деятельности реализуется весь потенциал работников, мобилизуются все их возможности, рационально организуется трудовой процесс. Это требует от руководства предприятий и отделов кадров переоценки отношения к человеческому фактору как к узловому вопросу повышения экономической эффективности производства и поиска новых подходов к системе управления персоналом. В связи с этим существенно возрастает роль деятельности отдела кадров в системе управления предприятием.
Отсутствие научных положений и практических рекомендаций по эффективному совершенствованию деятельности отдела кадров организации обусловливает актуальность выбранной темы работы.
В настоящее время торговля является одной из наиболее динамично развивающихся сфер российской экономики, число предприятий и их обороты постоянно увеличиваются. Необходимо отметить, что торговля является уникальной отраслью экономики. Успех в торговом бизнесе неразрывно связан с персоналом компании. В настоящее время подкрепить интерес сотрудников к достижению результатов и решению по¬ставленных задач организации можно только путем их привязки к денежному вознаграждению, вы¬плачиваемому при достижении результатов.
Цель работы состоит в характеристике работы кадровой службы и разработке рекомендаций по улучшению ее деятельности. Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:
 рассмотреть роль кадровой службы на предприятии ;
 провести анализ эффективности работы кадровой службы;
 разработать рекомендации по совершенствованию кадровой дея-тельности.
Предмет исследования – управление деятельностью кадровой службы.
Объектом исследования является ООО «Экипаж», г. Ханты-Мансийск.
В настоящее время деятельность кадровой службы представляет собой активно развивающийся научный блок, привлекающий внимание большого количества ученых, таких как Алавердов А.Р., Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов и др.
Методологической основой дипломной работы являются методы анализа, сравнения, обобщения.

2014

 

Если вы хотите купить диплом Управление деятельностью кадровой службы
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация