Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях торговли города Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях торговли города

Готовые ????????? ??????

Диплом  Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях торговли города

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:91.
Цена:1 000 руб. Купить диплом »

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ 6
1.1 Понятие и содержание мотивации 6
1.2 Современные механизмы мотивации 14
1.3 Особенности мотивации персонала на предприятии торговли 21
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АВТОПРОМПОДШИПНИК» 37
2.1 Характеристика организации 37
2.2 Анализ экономических показателей 44
2.3 Анализ системы мотивации труда персонала 51
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «АВТОПРОМПОДШИПНИК» 69
3.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала 69
3.2 Предполагаемая эффективность предлагаемых мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 89



ВВЕДЕНИЕ
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.
Для эффективного управления персоналом в настоящее время все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотно-шение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стиму-лирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Актуальность темы дипломного проекта связана с тем, что в настоящее время без качественно построенной политики управления персоналом и эффективной системы мотивации работников организация не может стабильно функционировать и развиваться.
Цель данной работы – провести анализ существующей системы управления персоналом и предложить пути совершенствования мотивации труда персонала ООО «АвтоПромПодшипник».
В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены следующие задачи:
• Изучить теоретические основы построения системы мотивации на предприятии,
• Дать характеристику ООО «АвтоПромПодшипник»,
• Провести анализ управления персоналом на предприятии,
• Проанализировать систему организации и мотивации работников предприятия,
• Рассмотреть направления совершенствования системы управления персоналом,
• Предложить пути совершенствования управления мотивацией рассматриваемого предприятия,
• Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является система управления и мотивации пер-сонала ООО «АвтоПромПодшипник».
Предмет исследования - управление мотивацией труда и его совершен-ствование на предприятии.
Практическая значимость результатов исследования заключается в создании эффективного механизма управления мотивацией труда, направленного на повышение производительности труда, эффективности деятельности предприятия ООО «АвтоПромПодшипник».
Реализация содержащихся в дипломном проекте рекомендаций позволит руководителю ООО «АвтоПромПодшипник» обосновать и выбрать эффективные методы и стратегию мотивации труда работников данной организации.
Теоретические основы мотивации труда сформированы в трудах зару-бежных авторов: Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона и других. Существенный вклад в развитие теории и практики формирования мотивационного механизма в отечественной экономике в условиях развития рыночных отношений внесли Т.Ю. Базаров, Е.Н. Ветлужских, Б.М. Генкин, И.В. Гейц, Б.Л. Еремина, Н.В. Попова и другие. Мотивация труда с позиций менеджмента в своих работах рассматривают Балашов Ю.К., Коваль А.Г., Кардашов В. и др. Фрагментарно общие проблемы управления стимулированием труда анализировались многими учеными. Однако задача разработки методических подходов к стратегическому управлению материальным стимулированием практически не ставилась.
Структура работы выстроена в соответствии с поставленными задача-ми.
Во Введении обоснована актуальность темы исследования, определены цели, задачи, объект и предмет исследования, обобщены и сформулированы основные научные результаты исследования и показано их значение для тео-рии и практики.
Первая глава посвящена теоретическим и практическим аспектам управления мотивацией персонала на предприятии.
Вторая глава посвящена анализу деятельности ООО «АвтоПромПодшипник» и системы управления персоналом на данном предприятии.
Третья глава посвящена мероприятиям по оценке и повышению эффек-тивности мотивации управления персоналом ООО «АвтоПромПодшипник».
В Заключении сформулированы выводы и предложения по итогам проведенного исследования.

2013

 

Если вы хотите купить диплом Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях торговли города
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация