Система мотивации труда персонала Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Система мотивации труда персонала

Готовые ????????? ??????

Диплом  Система мотивации труда персонала

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:100.
Цена:3 800 руб. Купить диплом »

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ.
Введение ..…………………….………………………..………….………………3
1. Глава 1 МЕТОДОЛОГИЯ СОДЕРЖАТЕЛЬНОЙ И ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.1. Теоретические основы современных теорий мотивации………………….5
1.2. Теория мотивационного комплекса трудовой деятельности …………....10
1.3. Сущность и основные характеристики трудовой деятельности………....13 1.3.1 Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень...........15
1.3.2. Стимулирование трудовой деятельности…………………..…………...16
1.3.3 Самоутверждение в рабочей ситуации………………………………..….21
1.3.4. Стимулирование труда……………………………………………….…...24
1.4. Методы воздействия на мотивацию подчиненных…………………….....25
2. Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭЛЕКТРОАППАРАТ»
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………………..37
2.2. Анализ основных финансовых, экономических показателей деятельности предприятия……………………………………………………....44
2.3. Анализ производительности труда………………………………………...58
3. Глава 3 РАЗРАБОТКА СИТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭЛЕКТРОАППАРАТ»
3.1. Обеспечение комфортных условий труда на примере БСТВ………….. 66
3.2. Мотивация персонала предприятия……………………………………….74
3.3. Технологии переоснащения производственного оборудования ………...85
Заключение………………………….. …………………………………………..97
Список использованной литературы …………………………………………. 99
Приложения ……………………………………………………………………102
ВВЕДЕНИЕ
Система стимулирования труда играет огромную роль в деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, мотивация труда работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников.
В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Таким образом, мотивация работников через механизмы стимулирования является одной из составляющих управления персоналом.
В современной экономике мотивация работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом. Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы мотивации персонала.
Объектом исследования данной работы является ООО «Электроаппарат».
Предметом – система мотивации на предприятиях.
Цель данной работа состоит в разработке системы мотивации труда персонала на примере ООО «Электроаппарат».
Для достижения цели определены следующие задачи исследования:
- анализ теоретических основ современных теорий мотивации;
- анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала на примере ООО «Электроаппарат»;
- разработка системы мотивации труда персонала на примере ООО «Электроаппарат».
Работа состоит из трех глав введения и заключения.
В первой главе представлены современные теоретические основы современной системы мотивации персонала.
Вторая глава является аналитической частью работы, в которой дана краткая характеристика предприятия, анализ основных финансовых, экономических показателей деятельности предприятия, анализ производительности труда.
В третьей главе предложены рекомендации прикладного характера по мотивации труда персонала предприятия.

 

Если вы хотите купить диплом Система мотивации труда персонала
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация