Готовые ????????? ??????

Диплом  Эффективность управления человеческими ресурсами предприятия на примере ООО СК «МЕТАЛЛ КОНСТРУКЦИЯ»

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Экономическое содержание и сущность управление человеческими ресурсами предприятия 7
1.2. Управление человеческими ресурсами организации 13
1.3. Эффективность управления человеческими ресурсами предприятия 23
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО СК «МЕТАЛЛ КОНСТРУКЦИЯ» 28
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО СК «Металл Конструкция» 28
2.2. Анализ обеспеченности человеческими ресурсами ООО СК «Металл Конструкция» 43
2.3. Функционирование службы управления человеческими ресурсами в ООО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГПК» 47
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ООО СК «МЕТАЛЛ КОНСТРУКЦИЯ» 63
3.1. Пути поышения эффективности управления человеческими ресурсами на ООО СК «Металл Конструкция» 63
3.2. Предложения по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в ООО СК «Металл Конструкция» 66
3.3. Расчет экономической эффективности внедряемых мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 87





ВВЕДЕНИЕ

Эффективное развитие организации связано с ростом производительности труда и повышением продуктивности производственных ресурсов.
Управление человеческими ресурсами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления человеческими ресурсами, включая наемных, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность в целях максимального использования их.
Управление человеческими ресурсами занимает ведущее место в системе управления предприятием. Эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа и содержания труда различных категорий человеческих ресурсов.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что человеческие ресурсы – это основа компании, от квалификации которых зависит успех и эффективность деятельности предприятия. Управление человеческими ресурсами в бизнесе, все его коммуникации и взаимодействие, важный и самый проблемный вопрос для работодателей. Причина одна – отсутствие в социуме знаний о психологии и поведении человека, которые помогают в общении, а в бизнесе позволяет учитывать человеческий фактор. Стержень абсолютно любой организации, это работающий в ней штат сотрудников, а сотрудниками в свою очередь нужно грамотно управлять.
Цель дипломной работы состоит в изучении системы управления человеческими ресурсами в ООО СК «Металл Конструкция» и разработку эффективного управления.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления человеческими ресурсами;
2. Изучить основные составляющие управления человеческими ресурсами;
3. Провести анализ действующей системы управления человеческими ресурсами на предприятии ООО СК «Металл Конструкция»
4. Разработать эффективного управления человеческими ресурсами.
Предметом исследования является система управления человеческими ресурсами.
Объектом исследования являются человеческие ресурсы предприятия ООО СК «Металл Конструкция».
Степень изученности проблемы.
Исследованиями в области организации труда занимались такие зарубежные и отечественные авторы как Ф.Тейлор, А.Я. Кибанов, А.К. Гастев, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, В.В. Адамчук, В.Б. Бычин, И.К. Макарова, В.К. Щербин и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, а также учетные данные ООО СК «Металл Конструкция».
При написании дипломного проекта, для более глубокого и тщательного анализа, выявления различных тенденций были использованы следующие методы: сравнения, системный подход, аналогия.

очень много приложений, есть слайды и выступление