Готовые ????????? ??????

Диплом  Организация оплаты труда на предприятии (на материалах ООО «АК Барс»)

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы организации оплаты
труда на предприятии в современных условиях 6
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 13
1.3. Оплата труда в системе управления мотивацией работников
предприятия 20
2. Организационно – экономическая характеристика
ООО «АК Барс» 27
2.1. Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2. Анализ основных показателей деятельности предприятия 35
2.3. Анализ организации оплаты труда персонала на предприятии 51
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 68
3.1. Производительность – основной элемент системы мотивации труда 68
3.2. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда в ООО «АК Барс» 71
Заключение 79
Список использованной литературы 84
Приложения 88








ВВЕДЕНИЕ

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы.
Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная тема выпускной квалификационной работы очень актуальна в настоящее время.
Также актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины оплаты труда от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Ввиду этого целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение сущности процесса организации оплаты труда в современных условиях, его значимости для эффективной деятельности предприятия, а также возможных путей совершенствования организации системы оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи исследования:
 рассмотреть экономическую сущность, принципы и функции организации оплаты труда в современных условиях;
 изучить современные формы и системы оплаты труда;
 охарактеризовать концепцию управления системой оплаты труда на предприятии;
 дать организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
 провести анализ существующей системы организации оплаты труда персонала исследуемого предприятия;
 рассмотреть возможные пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования выступило ООО «АК Барс», расположенное в городе Буденновске.
Предметом исследования является система организации оплаты труда на предприятии.
Период исследования охватывает 2009 – 2011 годы.
Информационной базой для проведения исследования являются законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы ООО «АК Барс», специальная литература по теме исследования, данные бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отчетность ООО «АК Барс».
Методологическую основу исследования составили: монографический (описательный) метод, методы сравнения, средних и относительных
величины, ряды динамики.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы выпускной квалификационной работы, сформулирована цель, задачи, определены предмет исследования.
В первой главе рассмотрена сущность оплаты труда, принципы и функции организации оплаты труда. Также в данной главе изучены формы и системы оплаты труда. Здесь же дана общая характеристика концепции управления оплатой труда в современных условиях.
Во второй главе дана организационно – экономическая характеристика ООО «АК Барс» и проведен анализ организации оплаты труда на исследуемом предприятии.
Третья глава посвящена путям совершенствования организации оплаты труда на предприятии.
Заключение содержит краткие выводы по всей работе.
Работа содержит 87 страниц, 19 таблиц, 4 рисунка, 43 источника использованной литературы.

Год сдачи 2012. Оценка "отлично". К работе прилагается речь, раздаточный материал, отзыв, рецензия и презентация.