Готовые ????????? ??????

Диплом  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (на материалах ООО «Весна»)

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом
предприятия в рыночных условиях 6
1.1. Сущность, значение и содержание системы управления персоналом 9
1.2. Методы управления персоналом 12
1.3. Кадровая политика и основные элементы технологии управления персоналом предприятия 16
2. Организационно – экономическая характеристика ООО «Весна» 27
2.1. Организационно – правовые основы деятельности 27
2.2. Анализ основных показателей деятельности 32
2.3. Анализ и оценка системы управления персоналом 27
3. Пути совершенствования управления персоналом предприятия 32
Предприятия 32
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом 35
3.2. Организационно – экономическая эффективность
предложенных мероприятий 37
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложения 47

ВВЕДЕНИЕ

Эффективное управление персоналом предприятия подразумевает активные и пассивные методы привлечения кадров, способы адаптации новых сотрудников, способы оценки способностей, знаний и умений сотрудников.
Современное управление персоналом предприятия подразумевает максимальное использование трудового потенциала работников любой организации, это является ключевым фактором для успешной деятельности компании в условиях рыночных отношений.
В современных условиях сложившейся рыночной экономики произошли коренные изменения в отношении требовании к человеку как к члену производственной структуры, открылись новые перспективы управления персоналом на предприятиях Российской Федерации.
Сформировавшиеся условия хозяйствования потребовали осознания того факта, что человек становится одним из основных ресурсов общественного производства.
Экономическая эффективность производственной деятельности напрямую зависит от того, насколько эффективно в практике управленческой деятельности реализуется весь творческий потенциал работников, мобилизуются все их возможности, рационально организуется трудовой процесс. Это потребовало от руководства предприятий переоценки отношения к человеческому фактору как к узловому вопросу повышения экономической эффективности производства и поиска новых подходов к системе управления персоналом.
В связи с этим существенно возрастает роль творческого восприятия зарубежного опыта и разработки современных концепций в области управления персоналом, учитывающих специфику конкретных предприятий, работающих в сложившихся условиях хозяйствования. Все вышесказанное определяет актуальность темы исследования.
Целью работы является исследование проблемы управления персоналом современного предприятия, выявление проблем и выработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов управления кадрами.
Поставленная цель достигается решением следующих конкретных задач:
-исследование сущности и содержания системы управления персоналом предприятия;
-рассмотрение методов управления персоналом;
-изучение механизма формирования кадровой политики предприятия;
-анализ существующей системы управления персоналом объекта исследования;
-разработка основных направлений совершенствования системы управления персоналом исследуемого предприятия.
Объектом исследования выступило ООО «Весна», расположенное в г. Буденновске.
Предмет исследования составляет процесс управления персоналом современного предприятия.
Анализируемый период охватывает три года работы предприятия, т.е. 2009, 2010 и 2011 годы.
Теоретическую и информационную основу составили труды российских и зарубежных ученых по управлению персоналом, а также издания, посвященные различным аспектам кадровой работы, периодические издания, нормативные правовые акты Российской Федерации, отчетности о составе и движении кадров и т.д.
Методологическую базу исследования, проведенного в работе составили следующие методы финансового анализа: горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерской отчетности; методы экономического анализа и другие.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных использованной литературы приложений.
Во введении обоснована актуальность темы работы, сформулирована цель, задачи, определены предмет исследования.
В первой главе раскрыты теоретические основы управления персоналом предприятия: отражены сущность, значение и содержание системы управления персоналом, методы управления, а также основы разработки кадровой политики современного предприятия.
Вторая глава дает полную характеристику объекта исследования, в главе также проведен анализ системы управления персоналом ООО «Весна».
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом исследуемого предприятия.
В заключении приведены краткие выводы по всей работе.
Работа выполнена на 82 страницах, содержит 19 таблиц, 7 рисунков.

Год сдачи 2012. Оценка "Отлично". К работе прилагается речь, раздаточный материал, отзыв, рецензия и презентация.