Готовые ????????? ??????

Диплом  Совершенствование менеджмента на предприятии на основе повышения производительности труда

Содержание:

2013 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1.Теоретическое обоснование о роли руководителя предприятия в системе менеджмента: задачи, функции и методы оценки его труда. 4 1.1. Формирование и развитие менеджмента на предприятии. 4 1.2. Задачи, функции менеджмента на предприятии. 8
1.3. Методы оценки труда руководителя. 19
2. Анализ современного руководителя в системе менеджмента ООО «Маякский комбинат хлебопродуктов». Методы и оценки его труда. 49
2.1.Экономический анализ производственной деятельности ООО «Маякский комбинат хлебопродуктов». 49
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ООО «Маякский комбинат хлебопродуктов». 56
2.3. Методика оценки труда руководителя в системе менеджмента. 58
3. Задачи и функции руководителя в системе менеджмента. 66
3.1. Основные функции руководителя в системе менеджмента. 66
3.2. Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда руководителя. 68
3.3. Расчет экономической эффективности рекомендаций по повышению эффективности труда руководителя. 73
Заключение 77 Список литературы 79
Приложение А Перечень вопросов оценки деятельности начальника отдела сбыта подчиненными, линейными сотрудниками и вышестоящим руководством ООО СХП «Маякский» 81



ВВЕДЕНИЕ

Многолетний экономический кризис и неурожаи, продолжающиеся по сегодняшний день, «скосили» эффективность производства многих предприятий. Совершенствование системы менеджмента на предприятии является одним из ключевых путей стабилизации развития российской экономики в целом.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование менеджмента на предприятии, на основе повышения производительности труда.
С учетом поставленной цели в квалификационной работе были решены следующие задачи:
- обосновать формирование и развитие менеджмента на предприятии;
- проанализировать деятельности менеджмента на предприятия ООО СХП «Маякский»
- разработать методы оценки труда руководителя ООО СХП «Маякский»;
- разработать методику оценки труда руководителя;
- разработать рекомендации по повышению эффективности труда.
Объектом исследования является ООО СХП «Маякский»
Предметом исследования являются отношения, которые складываются между руководителем и подчиненными в ходе производственной деятельности.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ О РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА: ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЕГО ТРУДА

1.1. Формирование и развитие менеджмента на предприятии

Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без рационального управления. Но управление, как вид деятельности и как наука в таком виде, в котором мы можем видеть его в настоящее время, появилось не сразу.
Изучая работы И.И. Семенова [1, с. 20-50] мы пришли к выводу, что потребность в управлении появилась только тогда, когда люди стали жить организованными группами. На первом этапе развития, когда группы были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним человеком, являвшимся вождем группы.
В дальнейшем мы видим, что разделение групп и усложнение выполняемых ими функций привело к разделению труда и дифференциации функций. Ярким примером искусства управления свидетельствуют египетские пирамиды, построенные в 3000-2000 гг до н.э.
Изучив практику управления наших предков [2, с.70-95] мы сделали вывод, что системы организации, возникшие в глубокой древности, успешно функционируют и в наше время. К примеру, римская католическая церковь, включающая в себя папу, кардинала, архиепископа, епископа и приходящего священника.
Анализ трудов Д.М. Беркович [3, с.18-40] показывает, что управленческая мысль развивалась непоследовательно. Мы выделили четыре подхода развития менеджмента на предприятии:
Первый подход выделяет различные школы управления:
- школа научного управления, основателем которой является Ф.Тейлор(1856-1915). Основной идеей являлись проблемы рационализации производства и эффективности. Им были написаны книги: «Сделочная система»(1895г.), «Цеховой менеджмент»(1903г.) и «Принципы научного менеджмента»(1911г.). Во всех своих книгах Ф.Тейлор реализовать «философию сотрудничества» на капиталистических предприятиях. Из российских ученых в изучении данного вопроса наиболее выделились А.К. Гастаев и А.А. Богданов. Их теория научного управления включала в себя: целенаправленный набор сотрудников, равномерное и справедливое распределение обязанностей, обеспечение ресурсами, материальное стимулирование.....

Дипломная работа защищалась в 2013 г.