Теоретико-методический анализ аттестации рабочих мест и разработка мероприятий по улучшению условий труда Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Теоретико-методический анализ аттестации рабочих мест и разработка мероприятий по улучшению условий труда

Готовые ????????? ??????

Диплом  Теоретико-методический анализ аттестации рабочих мест и разработка мероприятий по улучшению условий труда

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:97.
Цена:1 600 руб. Купить диплом »

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ 7
1.1. Понятие и роль проведения аттестации рабочих мест 7
1.2. Методика проведения аттестации рабочих мест 16
1.3. Нормативное обеспечения в области условий труда и аттестации рабочих мест 25
Выводы по 1 главе: 31
2. АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА
ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА МГУП «МОСЛИФТ» СУ 7 34
2.1. Организационно-правовая характеристика Филиала
МГУП «Мослифт» СУ 7 34
2.2. Оценка условий труда работников в МГУП «Мослифт»
СУ 7 по техническому уровню 38
2.3. Аттестация условий труда рабочих 47
Выводы по главе 2: 71
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ Филиала МГУП «МОСЛИФТ» СУ 7 72
3.1. Разработка новой методики проведения аттестации рабочих мест 72
3.2. Разработка положения о проведении аттестации рабочих мест 80
3.3. Расчет экономической эффективности. 89
Выводы по главе 3: 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96

Актуальность дипломной работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда - одна из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий работы.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Оценку условий труда на рабочих местах проводят в процессе их аттестации. Аттестация имеет следующие цели:
 выявить вредные и опасные производственные факторы;
 определить мероприятия по приведению условий работы в соответствие с государственными нормативами по условиям труда.
Часто руководители организаций основное внимание обращают на финансовые, коммерческие вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта услуг, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям. Ошибки при подборе персонала слишком дорого обходятся организации.
Потери организации от принятия ошибочных решений, аварий, травматизма и брака - это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых работников.
Аттестация персонала традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако эффективный процесс повышения квалификации персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, для которых производится аттестация. Здесь необходимо знание основных принципов и процедур, используемых для при управлении кадрами, и обладание нужными для этого навыками.
От того, насколько эффективно поставлена работа по условиям труда персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество предоставляемых услуг.
Аттестация проводится для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Ее результаты используются, чтобы установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повысить оплату труда. Кроме того, аттестация используется для оценки профессионального риска.
Работник должен иметь информацию о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся в связи с этим компенсациях.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что в настоящее время аттестации рабочих мест по условиям труда отводится ведущая роль в системе работ по охране труда в организациях. На основании результатов проведения аттестации рабочих мест осуществляется разработка мер по улучшению условий труда, создается информационная база для оценки
риска утраты здоровья и определяется право работников на компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Аттестация рабочих мест по условиям труда является длительным трудоемким процессом, и для работодателей затраты на ее проведение зачастую являются высокими. С другой стороны, аттестация рабочих мест должна осуществляться в различных видах экономической деятельности, где существует большое количество неоднородных рабочих мест (стационарных, нестационарных и др.).
Исследование принадлежит области - Менеджмент организации.
Теоретической и методологической основой исследования по организации условий труда, такие как Леженкина Т.И., Н.Р. Абрамов, Ф.И. Габдрахманов, А.М. Елин, Б.Г. Збышко, А.Ф. Зубкова, Н.Н., Карнаух, Л.А. Костин, Н.К. Кульбовская, В.Г. Макушин, В.Г. Павлюченко, Н.П., Пашин, А.Л.
Информационная база: законодательные и нормативно-правовые акты, документы компании, статистическая отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия, результаты наблюдений и бесед.
Целью данной работы является теоретико-методический анализ аттестации рабочих мест и разработка мероприятий по улучшению условий труда при проведении аттестации на примере организации Филиала МГУП «Мослифт» СУ 7.
Объектом настоящего исследования, исходя из заявленной цели работы, является Филиала МГУП «Мослифт» СУ 7.
Предметом – аттестация условий работы персонала на рассматриваемом предприятии.
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач настоящего исследования:
В теоретической части изучить:
- изучить понятие и роль проведения аттестации рабочих мест;
- исследовать методику проведения аттестации рабочих мест;
- проанализировать нормативное обеспечения в области условий труда
и аттестации рабочих мест.
В практической части работы предполагается проанализировать:
-организационно-правовая характеристика Филиала МГУП «Мослифт» СУ -7- условия труда работников в Филиала МГУП «Мослифт» СУ 7 по техническому уровню
- аттестациа условий труда рабочих.
А также: дать рекомендации по совершенствованию проведения аттестации труда Филиала МГУП «Мослифт» СУ 7; оценить экономический эффект от совершенствования предложенных мероприятий.
Во введении к настоящей работе рассматривается актуальность темы, определяются предмет, объект, цели и задачи настоящего исследования.
В теоретической главе будут рассмотрены общие определения понятий и сути рассматриваемой темы для целей настоящей дипломной работы.
В частности рассматриваются понятия «аттестация рабочих мест», рассмотрены основные этапы проведения аттестации труда, выделены и кратко охарактеризованы основные элементы оценки рабочих мест, рассмотрены положения теории управления по целям и ее применимость для согласования и оптимизации целей организации и сотрудника.
В аналитической главе дана характеристика, представлена организационная структура, динамика развития персонала, проведена аттестация рабочих мест МГУП «Мослифт» СУ 7.
В заключительном разделе главы рассмотрены цели аттестации, определена взаимосвязь названных целей.
В проектной главе приводятся основные рекомендации, которые можно сделать по результатам проведенного исследования по разным направлениям.
В заключении подводятся основные итоги настоящего исследования.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по совершенствованию аттестации рабочих мест в практике управления МГУП «Мослифт» СУ 7и других организаций.
Результаты исследований в виде предложений и конкретных разработанных документов проходят процесс согласования и внедрения в работу организации МГУП «Мослифт» СУ 7.
Состав и объем дипломной работы. Содержит 97 страниц основного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 28 источников. Отдельным разделом на страницах 98-110 работы выделены 6 приложений . Результаты анализа представлены в 24 таблицах, 7 рис.

2013 + доклад + презентация

 

Если вы хотите купить диплом Теоретико-методический анализ аттестации рабочих мест и разработка мероприятий по улучшению условий труда
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация