Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на основе совершенствования управления персоналом Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на основе совершенствования управления персоналом

Готовые ????????? ??????

Диплом  Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на основе совершенствования управления персоналом

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:НОУ ВПО МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
Кол-во страниц:107.
Цена:1 500 руб. Купить диплом »

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1 Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала предприятия 8
1.2 Показатели оценки трудового потенциала предприятия 18
1.3 Направление совершенствования использования персонала на предприятии 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МГТС 31
2.1 Характеристика предприятия МГТС 31
2.2 Анализ производственно хозяйственной деятельности 33
2.3 Основные направления управления персоналом МГТС 41
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ МГТС 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом 57
3.2 Оценка социально экономической эффективности от реализации разработанных мероприятий 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение
Для успешного выполнения стратегических задач в области эффектив-ного управления трудовыми ресурсами первостепенное значение имеет изу-чение факторов, влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов роста и совершенствование на базе этого на-учно обоснованной системы анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности управления трудовыми ресурсами.
Высший менеджмент предприятий постоянно ощущает острую нехват-ку современных знаний в сфере управления и новейших подходов к приня-тию эффективного использования трудовых ресурсов, находится в постоян-ном поиске инструментов управления. Решение проблем развития производ-ства зависит от уровня заинтересованности работника в высоко производи-тельном труде, от размера его дохода, от его личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы пред-приятия и макроэкономических показателей. Речь идет о создании благопри-ятных условий для раскрытия и развития способностей людей, развитии тру-дового потенциала.
Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что Россия переходит на инновационный путь развития, когда основным фактором роста обществен-ного богатства становится трудовой потенциал, профессиональная компе-тентность работников организаций, регионов, страны в целом.
Функционирование современных организаций характеризуется глубо-кими инновационными трансформациями. Активизируются механизмы раз-вития интеллектуально-образовательного трудового потенциала, формирова-ния особых творческих профессиональных групп работников. В системе об-щего социально-экономического потенциала современной организации именно интеллектуально-образовательная, культурная, мотивационная ком-петентность работников открывает существенные резервы для роста соци-альных трудовых инноваций, повышения эффективности трудовой деятель-ности сотрудников.
Таким образом, современное исследование процессов развития персо-нала организации имеет практическую актуальность.
Рост любой компании зависит не только от эффективного использова-ния внешних ресурсов (инвестиций, кредитов, совместных проектов), но и внутренних. Как известно, одним из главных внутренних ресурсов фирмы является персонал.
Персонал – это работники организации.
Существует множество определений управления персоналом, наиболее точное из них следующее: под управлением персоналом понимается процесс планирования, подбора, расстановки, подготовки, оценки и непрерывного образования работников направленный на рациональное их использование и повышение эффективности их использования.
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздей-ствие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, ус-ловий развития организации.
Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководите-лей всех уровней управления организации и работников структурных под-разделений системы управления персоналом, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом организации.
Концепция управления персоналом — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содер-жания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персона-лом, а также организационно-практических подходов к формированию меха-низма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Она включает: разработку методологии управления персоналом, формирова-ние системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом.
Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по по-вышению эффективности использования трудовых ресурсов ОАО МГТС.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены сле-дующие задачи:
 представить понятие трудовых ресурсов, основные направления их развития на предприятии;
 определить понятие управления персоналом, изучить направления раз-вития персонала;
 дать краткую характеристику ОАО МГТС;
 провести анализ управления персоналом на предприятии;
 проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
 изучить кадровый состав организации;
 разработать направления совершенствования системы управления и развития персонала;
 определить эффективность разработанных мероприятий.
Объектом исследования является система управления и развитие тру-довых ресурсов ОАО МГТС.
Предмет исследования – эффективное использование и развитие трудо-вых ресурсов.

2013 + доклад + раздаточный

 

Если вы хотите купить диплом Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на основе совершенствования управления персоналом
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация