Готовые ????????? ??????

Диплом  Формы и системы оплаты труда на предприятии (на материалах ОАО «Буденновскмолпродукт»)

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии
1.1 Экономическая сущность заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт»
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
напредприятии 3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложения



ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда является одной из наиболее значимых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей,
благоприятный социально–психологический климат в обществе.
В современных экономических условиях успешная деятельность любой организации, учреждения или частной коммерческой фирмы – немыслима без четкой организации, нормирования и оплаты труда, позволяющих точнее оценить организационно – технический потенциал фирмы, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально – трудовых отношений в коллективе.
Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально–экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.
Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается
не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников.
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.
Также актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы и уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.
Ввиду этого целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение сущности процесса организации оплаты труда на основе существующих форм и систем в современных условиях, его значимости для эффективной деятельности предприятия, а также возможных путей совершенствования системы оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи исследования:
 рассмотреть экономическую сущность заработной платы;
 охарактеризовать современные формы и системы оплаты труда;
 рассмотреть основы организации процесса оплаты труда на предприятии;
 дать организационно – экономическую характеристику объекта исследования;
 провести анализ существующей системы организации оплаты труда персонала исследуемого предприятия;
 рассмотреть возможные пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования выступило ОАО «Буденновскмолпродукт», расположенное в городе Буденновске.
Предметом исследования является система организации оплаты труда на основе существующих форм и систем на предприятии.
Период исследования охватывает 2010 ¬– 2012 годы.
Информационной базой для проведения исследования являются законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы ОАО «Буденновскмолпродукт», специальная литература по теме исследования, данные бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отчетность ОАО «Буденновскмолпродукт».
Методологическую основу исследования составили: монографический (описательный) метод, методы сравнения, средних и относительных величины, ряды динамики.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Работа содержит 82 страницы, 9 таблиц и 6 рисунков.

Год сдачи 2013. Оценка "хорошо". К работе прилагается речь, раздаточный материал, презентация, отзыв, рецензия.