Готовые ????????? ??????

Диплом  Особенности учета и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использование (на материалах СПК колхоз «Чернолесский»)

Содержание:

Содержание

Введение
1. Теоретические основы учета и анализа
трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов
1.2 Нормативно – правовое обеспечение учета оплаты труда
1.3 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2. Учет труда на предприятии
2.1 Организационно – экономическая характеристика
СПК колхоз «Чернолесский»
2.2 Организация системы учета труда и заработной платы
2.3 Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
и эффективности их использования
3.1 Анализ воспроизводства трудовых ресурсов
3.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
3.3 Пути повышения эффективности использования
трудовых ресурсов
Заключение
Список использованных источников
Приложения





Введение

В современных экономических условиях особенно важным становится эффективное управление не только технологическим и инновационным развитием предприятия, но и его трудовыми ресурсами.
Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека.
Повышение уровня эффективности использования трудовых ресурсов – это залог увеличения объема выпуска и продажи продукции, рост производительности труда, положительная динамика показателей эффективности деятельности предприятия – прибыли и рентабельности.
Трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер заработной платы работников всех организационно–правовых форм устанавливаются законодательством.
Актуальность исследования проблемы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на основе построения системы учета и анализа на современном этапе приобретает особую значимость, поскольку трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов современного
производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.
Причинами, обусловливающими необходимость учета и анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы организации эффективной системы учета и анализа трудовых ресурсов с целью повышения обеспеченности предприятия кадрами и повышения эффективности использования рабочей на предприятии в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть понятие трудовых ресурсов;
 рассмотреть классификацию трудовых ресурсов и их структуру;
 изучить нормативно – правовое обеспечение организации учета оплаты труда персонала предприятия;
 составить организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия;
 изучить систему организации учета труда на предприятии;
 рассмотреть систему показателей анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также показатели эффективности их использования;
 наметить пути совершенствования учета и повышения эффективности использования трудовых ресурсов исследуемого предприятия.
Объектом исследования в работе выступает сельскохозяйственное предприятие СПК колхоз «Чернолесский».
Предмет исследования составляет процесс формирования системы учета и анализа как одного из основных факторов обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами.
Период исследования охватывает три года – с 2010 по 2012 гг.
При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы СПК колхоз «Чернолесский», а также специальная литература по теме исследования.
Теоретической базой исследования, проведенного в работе, являются материалы учебников и учебно–методических пособий по теме исследования, а также статьи специалистов по анализу использования трудовых ресурсов в периодической печати и информационно–справочных источниках.
Основу аналитических расчетов в работе составили следующие методы исследования: метод сравнительного анализа, горизонтальный и вертикальный методы, метод группировки, анализ относительных показателей, балансовый метод и другие.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Работа содержит 88 страниц, 20 таблиц и 3 рисунка.

Год сдачи 2013. Оценка "отлично". К работе прилагается речь, раздаточный материал, презентация, отзыв, рецензия.