Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ПРОГРАММ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ............................4
1.1. Социальная адаптация персонала.........................................................4
1.2. Адаптация молодых сотрудников к компании....................................9
1.3. Нематериальное стимулирование: опыт холдинга «Миэль»...........14

2. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ПРОГРАММ......19
2.1. Социальная ответственность как элемент
институциональной культуры корпорации.......................................19
2.2. Этика бизнеса и сфера социальных отношений................................24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Отношения, которые складываются в коллективе, влияют на морально-психологическое состояние и эффективность труда каждого сотрудника. Для нового работника необходимо, чтобы социальная среда в организации незначительно отличалась от той, которая была у него прежде. Большинство людей боятся неизвестности и зачастую не принимают ничего кардинально нового, потому что хотят, чтобы все было как раньше, потому что они так привыкли и адаптировались именно к такому социальному порядку...
Но стереотипы, подчас глупые и абсурдные, часто принимаются людьми за глубокие осознанные жизненные установки к которым они пришли через свой жизненный опыт. Есть среди нас и молодые люди, которые всю свою созна¬тельную жизнь занимались по¬строением сложных многомерных матриц, пониманием трудных, сильно запутанных теорий кото¬рые были заняты развитием своей памяти и попытками научиться самостоятельно мыслить. Но в этом мире есть своя иерархия, свои нормы и правила и студенты лучших образовательных заведе¬ний сначала адаптируются в них и пытаются понять что к чему, и только к 4-5-му курсу, начав осоз¬нанный процесс самореализации вдруг пишут диплом и выпускаются. Выходят в мир которого не изучали в мир, в котором нужно действовать, аргументированно доказывать, а где-то и защищать свою позицию.