Готовые ????????? ??????

Диплом  Разработка предложений по совершенствованию системы подбора и профессионального развития персонала

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.2. МЕТОДЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.3. ПРОБЛЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «РЕНЕССАНС САНКТ-ПЕТЕРБУРГ БАЛТИК ОТЕЛЬ»
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «РЕНЕССАНС САНКТ-ПЕТЕРБУРГ БАЛТИК ОТЕЛЬ»
2.2.1. Мотивация персонала
2.2.2. Организация обучения сотрудников
2.2.3. Аттестация персонала
2.3. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.4. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
3.1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
3.2. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Предметом исследования является система подбора кадров предприятия. Исследование данной системы необходимо для достижения максимально возможных финансовых результатов и закрепления своих позиций на внутренних и внешних рынках.
Целью дипломного проекта является подробное изучение современных проблем, возникающих в процессе подбора, отбора и найма персонала на предприятие, а также разработка методов для подбора персонала.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
- анализ существующих методов подбора персонала на предприятии;
- выявление потенциальных проблем, связанных с подбором персонала;
- рассмотрение правильных принципов организации производства, оптимальных систем и процедур, заложенных в новых методах управления, подбора и найма персонала, которые зависят уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации и т.д.;
- увеличение в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, квалификацией, физическими данными, и следить за тем, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении;
- изучение новых методов подбора для последующего внедрения их на предприятии.
Для решения поставленных задач в дипломном проекте использовались следующие методы:
- внедрение анкетирования и тестирования:
- совершенствование процедуры проведения собеседования;
- внедрение испытания;
- внедрение техники подбора управленческой элиты – Assessment Center.
Источниками информации для дипломного проекта стали должностные инструкции, внутренняя отчетность, устав, бизнес-план предприятия, производственный и организационный планы предприятия на 2009 год, паспорт предприятия.
I глава - 29 страницы
II глава - 28 страницы
III глава - 33 страницы
Таблиц - 6
Диаграмм - 4
Рисунков - 2
Список литературы - 35 источников, включая периодические издания.