Готовые ????????? ??????

Диплом  Аудит расчетов по оплате труда на примере предприятия

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда 3
1.1. Понятие расчетов по оплате труда, их правовое регулирование 3
1.2. Методика учета расчетов по оплате труда 3
1.3. Методика организации аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда 3
Глава 2. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Ньюмейк» 3
2.1. Общая характеристика организации. Оценка организации учета, определение риска аудитора 3
2.2. Составление плана и программы проверки за 2010 год 3
2.3. Аудиторские процедуры, выявление ошибок и составление письменной информации 3
Глава 3. Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «Ньюмейк» по результатам аудита 3
3.1. Разработка направлений устранения ошибок 3
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса учета с целью недопущения ошибок 78
Заключение 85
Список литературы 89
Приложения 93

Введение

В настоящее время оплата труда во многом зависит от трудового вклада работника, с учетом конечных результатов работы предприятия. Для обеспечения, в первую очередь, справедливости начисления заработной платы работника, труд необходимо правильно измерить и учесть. Во-вторых, для справедливого начисления оплаты труда, необходимо правильно исчислить причитающуюся работнику сумму, произвести другие начисления (пособия, отпускные, материальную помощь и др.), удержания из заработной платы, начислить страховые взносы на социальное страхование.
Актуальность темы исследования заключается в следующем. Аудит учета расчетов по оплате труда актуален по следующим причинам. Вопросы бухгалтерского учета заработной платы – важнейшее направление бухгалтерской работы, кроме того, данный аспект работы очень трудоемок и ответственен. В реалиях сегодняшнего дня – отнесение практически всех вопросов оплаты труда работников к компетенции предприятий и организаций. Государством устанавливается законодательно минимум размера оплаты труда, а другие вопросы оплаты труда разрабатываются предприятиями самостоятельно, конечно, при этом должны выполняться требования Трудового Кодекса, и других нормативных документов. Предприятия и организации устанавливают для работников как тарифные, так и другие условия оплаты труда, используя при этом различные формы и системы оплаты труда.
Бухгалтерский учет заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения. заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по страховым взносам на социальное страхование.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера, в связи с чем возрастает актуальность аудита учета заработной платы.
Целью дипломной работы является изучение теоретических и организационно-правовых аспектов по аудиту расчетов с работниками по оплате труда, включающих организацию и проведение аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда на примере ООО «Ньюмейк».
Объектом исследования выпускной дипломной работы является финансово – хозяйственная деятельность ООО «Ньюмейк». Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ньюмейк». В дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие расчетов по оплате труда и законодательное и нормативное регулирование учета оплаты труда;
- изучить методику учета расчетов по оплате труда;
- изучить методику аудита учета расчетов по оплате труда;
- представить характеристику ООО «Ньюмейк», оценить организацию учета в организации, определить риск аудитора;
- составить план и программу аудита учета расчетов по оплате труда;
- описать аудиторские процедуры, выявить ошибки, составить письменную информацию аудитора аудируемому лицу;
- разработать направления устранения ошибок;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда с целью недопущения ошибок.

Работа 2012 г.