Готовые ????????? ??????

Диплом  Управление персоналом на предприятии (ЗАО "Михайловцемент")

Содержание:

Введение 4
1. Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии 8
1.1. Сущность и особенности управления персоналом 8
1.2. Модель управления персоналом 14
1.3. Стратегия управления персоналом 23
2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Михайловский цементный завод» 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 30
2.2. Характеристика движения кадров 40
2.3. Подбор, отбор и найм персонала 48
2.4. Обучение и аттестация персонала 55
2.5. Мотивация и стимулирование персонала 57
3. Совершенствование системы управления персоналом в ЗАО «Михайловский цементный завод» 72
3.1. Совершенствование системы контроля за деятельностью персонала 72
3.2. Совершенствование системы адаптации персонала 75
3.3. Совершенствование системы материального стимулирования труда 78
Заключение 83
Список литературы 90
Приложение 1. Бухгалтерский баланс ЗАО «Михайловцемент» за 2010-2011 г.г.
Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках ЗАО «Михайловцемент» за 2010-2011 г.г.
Приложение 3. Положение об отделе организации труда и учета персонала ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 4. Спецификация работ начальника производства
Приложение 5. Должностная инструкция начальника производства
Приложение 6. Анкета, заполняемая претендентом на вакантную должность в ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 7. Перечень возможных вопросов при собеседовании претендента на вакантную должность в ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 8. Тест «Можете ли вы быть руководителем»
Приложение 9. Тест «Организованный ли вы человек?»
Приложение 10. Трудовой договор с работником ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 11. Приказ о приеме работника на работу
Приложение 12. Личная карточка работника
Приложение 13. Аттестационный лист работника
Приложение 14. Анкета для для менеджмеров высшего и среднего звена с целью анализа эффективности мотивации и стимулирования персонала ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 15. Лист оценки социально-психологических качеств потенциального наставника ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 16. Адаптационная программа ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 17. Список вопросов для нового сотрудника ЗАО «Михайловцемент»
Доклад
Презентация
Расчеты автоматизированы в Эксель

актуальность темы выпускной квалицикационной работы обусловлена тем, что персонал организации является одним из ключевых факторов конкурентного преимущества предприятия на рынке товаров и услуг.
Исходя из вышеизложенного, следует сформулировать цель выпускной квалификационной работы, которая заключается в исследовании и проведении оценки управления персоналом на предприятии и разработке стратегии по повышению эффективности данной системы управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы управления персоналом (сущность и особенности управления персоналом, модель управления персоналом, стратегию управления персоналом);
 дать общую характеристику объекта исследования и провести анализ действующей системы управления персоналом на примере исследуемой организации (подбор, отбор, найм, обучение и аттестацию, мотивацию и стимулирование персонала);
 разработать стратегию управления персоналом, способст