Готовые ????????? ??????

Диплом  ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ на примере банка ВТБ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики организации 6
1.2 Особенности кадровой политики и стратегии управления персоналом современного банка 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ БАНКА ВТБ 24 21
2.1 Краткая характеристика Банка ВТБ 24 21
2.2. Анализ действующией кадровой политики и стратегии управления персоналом Банка ВТБ 24 29
ГЛАВА 3. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ БАНКА ВТБ 24 51
3.1 Направления совершенствования подбора и найма персонала 51
3.2 Мероприятия по оптимизации деловой карьеры персонала ВТБ 24 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 83
Приложения 87

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что сегодня выигрывает и преуспевает банк, четко организованный, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. В такой ситуации фактор времени в работе с персоналом, его обучении и развитии играет решающую роль.
Объект исследования – кадровая политика и стратегия управления персоналом Банка ВТБ 24.
Предмет исследования – пути формирования эффективной кадровой политики и стратегии управления персоналом Банка ВТБ 24.
Цель выпускной квалификационной работы – выявить условия формирования эффективной кадровой политики и стратегии управления персоналом Банка ВТБ 24.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические аспекты исследования формирования кадровой политики и стратегии управления персоналом организации.
2. Провести анализ существующией кадровой политики и стратегии управления персоналом Банка ВТБ 24.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики и стратегии управления персоналом Банка ВТБ 24
Теоретической основой и информационной базой работы являются работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом.

Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.