Готовые ????????? ??????

Диплом  Формирование стабильного коллектива и оптимизация текучести

Содержание:

Введение
1. Теоретико-методические основы формирования
стабильного коллектива и изучения текучести кадров………………..9
1.1. Текучесть кадров и значение
стабилизации трудового коллектива…………………………….9
1.2. Рациональное использование персонала……………………….14
1.3. Роль первичного коллектива в стабилизации кадров………….19
1.4. Причины текучести кадров……………………………………...22
1.5. Формы управления текучестью кадров………………………...25
2. Анализ эффективности управления персоналом организации………38
2.1. Основные задачи и функции Свердловского СКК…………….38
2.2. Факторы внешней среды, влияющие на
функционирование Свердловского СКК……………………….41
2.3. Кодекс корпоративной этики Свердловского СКК……………42
2.4. Организационная структура Свердловского СКК…………….44
2.5. Экономические показатели Свердловского СКК……………...46
2.6. Критерии оценки состояния и эффективности
процесса управления персоналом………………………………54
3. Анализ состояния текучести кадров в Свердловском СКК………….73
4. Рекомендации и мероприятия по решению проблемы
текучести кадров и стабилизации коллектива………………………...85
5. Компьютерное обеспечение проекта…………………………………..92
6. Экономическая оценка проекта………………………………………..94
7. Санитарно – гигиеническая и экологическая оценка предприятия..100
7.1. Санитарно – гигиеническая и экологическая экспертиза
Свердловского СКК…………………………………………….104
7.2. Санитарно – гигиенические требования к рабочему месту
специалиста отдела кадров…………………………………….116
7.3. Анализ санитарно – гигиенического состояния рабочего
места специалиста отдела кадров…………………………….122
Заключение ………………………………………………………………131
Библиография…………………………………………………………….136
Приложение 1…………………………………………………………….139
Приложение 2…………………………………………………………….142
Приложение 3…………………………………………………………….143

В любой организации персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников, изменения содержания труда, его условий, организации, оплаты и т.п. Постоянно происходит перемещение персонала, что позволяет в ряде случаев покрыть потребность в кадрах, не прибегая к внешним источникам.
Необходимость реструктуризации экономики требует перевода людей с менее производительных рабочих мест на более производительные. Создание новых рабочих мест - неизбежный результат технического прогресса и развития производства. Отсюда, как закон, вытекает необходимость профессионально - производственной подвижности работников, в том числе и перемещений между предприятиями.