Анализ эффективности формирования и развития кадрового потенциала предприятия Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Анализ эффективности формирования и развития кадрового потенциала предприятия

Готовые ????????? ??????

Диплом  Анализ эффективности формирования и развития кадрового потенциала предприятия

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:86.
Цена:1 600 руб. Купить диплом »

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 5
1.1. Понятие и структура кадрового потенциала организации 5
1.2. Источники найма персонала для организации 11
1.3. Схема найма персонала предприятия 17
1.4. Управление деловой карьерой в организации 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД» (НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКО-ЯРОСЛАВСКОЙ ДИСТАНЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СООРУЖЕНИЙ) 39
2.1.Общая характеристика предприятия 39
2.2. Организация процесса отбора кадров на предприятии 43
2.3. Управление развитием кадров на предприятии 49
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРАТЕГИИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

ВВЕДЕНИЕ
Преобразования в российской экономической системе, переход на новые, рыночные отношения остро поставили перед многими предприятиями задачу повышения эффективности хозяйственной деятельности в целях сохранения конкурентоспособности, что предполагает непрерывное совершенствование управления кадрами предприятия.
До недавнего времени управление предприятием в своем большинстве ориентировалось в первую очередь на эффективное, рациональное использование финансовых и материальных ресурсов. При этом персонал организации рассматривался как статья расходов, а эффективность управления трудовым потенциалом оценивалась с позиции возможной экономии бюджета организации по фонду заработной платы. Происходила явная недооценка роли кадрового потенциала как неотъемлемого элемента системы управления предприятием и важнейшего фактора, от которого зависит эффективность организации в целом.
В последнее время методы повышения эффективности, направленные на совершенствование производственных и финансовых организационных подсистем, достигают предела своих возможностей, и дальнейшее развитие предприятий неизбежно столкнется с необходимостью повышения эффективности деятельности за счет качественных изменений в подходах к управлению кадровым потенциалом организаций. Возникает потребность в создании и апробации новых форм и методов оценки деятельности организаций, в т.ч. и новых способов анализа трудовых отношений и показателей, которые не только отражали бы их фактическое состояние, но и, главное, обеспечивали бы разработку рекомендаций по вопросам организации труда и производства, управления персоналом, оказания практической помощи, направленной на повышение эффективности социально-трудовой и экономической деятельности организации.
Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что Россия переходит на инновационный путь развития, когда основным фактором роста общественного богатства становится кадровый потенциал, профессиональная компетентность работников организаций, регионов, страны в целом.
Таким образом, современное исследование процессов формирования и развития кадрового потенциала организации имеет практическую актуальность.
Цель дипломной работы заключается в анализе эффективности формирования и развития кадрового потенциала предприятия.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) уточнить сущность понятия «кадровый потенциал»;
2) рассмотреть теоретические основы формирования кадрового потенциала предприятия;
3) провести анализ кадровой политики предприятия;
4) разработать направления развития кадрового потенциала предприятия.
Объектом исследования выступает кадровый потенциал Московско-ярославской дистанции гражданских сооружений Московской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД»
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие и развивающиеся в процессе формирования и развития кадрового потенциала.

2011 год

 

Если вы хотите купить диплом Анализ эффективности формирования и развития кадрового потенциала предприятия
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация