Корпоративная культура, международный опыт формирования корпоративной культуры Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Корпоративная культура, международный опыт формирования корпоративной культуры

Готовые ????????? ??????

Диплом  Корпоративная культура, международный опыт формирования корпоративной культуры

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:115.
Цена:1 300 руб. Купить диплом »

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Сущность и роль корпоративной культуры на предприятии 6
1.2. Основные компоненты корпоративной культуры 15
1.3. Влияние культуры на организационную эффективность 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЯХ 39
2.1. Характеристика компании ПСП «САД» 39
2.2. Исследования корпоративной культуры 46
2.3. Зарубежный опыт управления корпоративной культурой 57
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 71
3.1. Направления совершенствования управления корпоративной культурой 71
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 100
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 103
ПРИЛОЖЕНИЕ 106

ВВЕДЕНИЕ
Опыт развитых стран показал, что основой жизненного потенциала орга-низации является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами одной компании; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что, плохо. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех ее функционирования и выживания в долгосрочной перспективе.
Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения корпорации, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оцени-вания и статистических методов.
Цель дипломной работы – заключается в изучении понятия корпоратив-ной культуры и проведении анализа корпоративной культуры выработке реко-мендаций по усовершенствованию управления корпоративной культурой на примере организации ООО "ПСП "САД», с учетом международного опыта.
Задачи исследования состоят в следующем:
• систематизировать теоретические положения о корпоративной куль-туре в зарубежных и российских исследованиях;
• определить взаимосвязь эффективности управления и уровня корпо-ративной культуры;
• изучить существующий опыт создания и развития корпоративной культуры на примере ООО "ПСП "САД";
• провести анализ состояния корпоративной культуры на примере ООО "ПСП "САД";
• выработать практические рекомендации, касающиеся методов фор-мирования, развития и поддержания корпоративной культуры, которые необхо-димы для успешного функционирования организаций в современном мире с учетом международного опыта.
Объектом исследования - является ООО "ПСП "САД".
Предметом исследования является состояние корпоративной культуры на исследуемом предприятии.
Методологическая основа дипломной работы. В настоящее время за ру-бежом накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формиро-вания, поддержания, преобразования корпоративной культуры в организациях. Такие классики менеджмента, как Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. вне-сли видимый вклад в исследование вопросов формирования корпоративной культуры. Существует немало теоретических исследований посвященных во-проса формирования культуры организации и в России. Такие авторы как Су-хоруков А.С., Веселков А.Ф., Шихирев П.Н., Орлова Т., Кучерова О. Внесли немалый вклад в развитие теории культуры организации, так в частности, ими были исследованы элементы корпоративной культуры, роль корпоративной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной куль-туры и организационных преобразований.
Для написания данной дипломной работы использовались следующие ме-тоды исследования: анкетирование, наблюдательный и аналитический. Для проведения исследований и анализа были использованы накопленные во время прохождения преддипломной практики материалы, касающиеся деятельности организации, истории ее создания и развития, финансово-хозяйственной дея-тельности, организационно-управленческой структуры, методов построения менеджмента в организации. Кроме того, была использована научная и публи-цистическая литература, а также публикационные научные статьи сайтов Ин-тернет.
Практическая значимость исследования заключается в анализе состояния корпоративной культуры
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Во введении расска-зывается об актуальности темы, определяются цели и задачи работы, объект и предмет исследования.
Первая глава посвящена изучению теоретических основы формирования корпоративной культуры. Глава рассматривает корпоративную культуру как инструмент повышения эффективности деятельности корпорации, здесь же представлены структура и элементы корпоративной культуры.
Вторая глава – это практическая часть, то есть практическая реализация дипломной работы. Здесь анализируется сложившаяся корпоративная культура на предприятии.
На основании полученных во второй главе результатов в третьей главе предлагаются пути решения проблем управления корпоративной культурой предприятия (совершенствование оценки проблем и технологий управления корпоративной культуры).
В заключении излагаются выводы о проведенной работе и даются общие рекомендации по изученной тематике.

2011 год

 

Если вы хотите купить диплом Корпоративная культура, международный опыт формирования корпоративной культуры
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация