Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации (НА ПРИМЕРЕ «ИП МАДЬЯРОВ Т.Ш.») Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации (НА ПРИМЕРЕ «ИП МАДЬЯРОВ Т.Ш.»)

Готовые ????????? ??????

Диплом  Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации (НА ПРИМЕРЕ «ИП МАДЬЯРОВ Т.Ш.»)

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:РГГУ.
Кол-во страниц:92.
Цена:1 600 руб. Купить диплом »

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Содержание мотивации 6
1.2. Особенности мотивации персонала на предприятии торговли 15
1.3. Система управления деловой карьерой как фактор мотивации 23
2. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «ИП МАДЬЯРОВ Т. Ш.» 29
2.1. Организационная характеристика предприятия 29
2.2. Анализ динамики и выполнения плана товарооборота 38
2.3. Анализ структуры имущества и источников финансирования 39
2.4. Анализ финансового состояния «ИП Мадьяров Т. Ш.» 42
3. РОЛЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ИП МАДЬЯРОВ Т. Ш.» 46
3.1. Анализ наличия движения и использования рабочей силы и рабочего времени 46
3.2. Пути совершенствования системы мотивации на предприятии «ИП Мадьяров Т. Ш.» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 87



ВВЕДЕНИЕ
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое зна-чение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предпола-гает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой дея-тельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей произ-водства – персоналом предприятия.
Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрас-ные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности до-биться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.
Для эффективного управления персоналом в настоящее время все боль-шее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала яв-ляется основным средством обеспечения оптимального использования ресур-сов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и при-быльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотно-шение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стиму-лирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как фи-нансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, опреде-ленной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни тео-рия менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
На основании вышеизложенного актуальна разработка дипломного про-екта на тему «Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в ор-ганизации (на примере «ИП Мадьяров Т. Ш.»)».
Актуальность темы дипломного проекта связана с тем, что в настоящее время без качественно построенной политики управления персоналом и эффек-тивной системы мотивации работников организация не может стабильно функ-ционировать и развиваться.
Цель данной работы – провести анализ существующей системы мотива-ции и предложить пути совершенствования мотивации труда персонала на примере предприятия Мадьяров Т.Ш. (сеть магазинов "Солнышко").
В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены сле-дующие задачи:
• Изучить теоретические основы формирования системы мотивации;
• Дать краткую характеристику предприятия Мадьяров Т.Ш. (сеть магазинов "Солнышко"),
• Провести анализ управления персоналом на предприятии,
• Проанализировать систему организации и мотивации работников предприятия,
• Рассмотреть направления совершенствования системы управления персоналом,
• Предложить пути совершенствования управления мотивацией рас-сматриваемого предприятия,
• Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является система управления и мотивации пер-сонала на примере предприятия Мадьяров Т.Ш. (сеть магазинов "Солнышко").
Предмет исследования - управление мотивацией труда и его совершенст-вование на предприятии.
Практическая значимость результатов исследования заключается в созда-нии эффективного механизма управления мотивацией труда, направленного на повышение производительности труда, эффективности деятельности на приме-ре предприятия Мадьяров Т.Ш. (сеть магазинов "Солнышко").
Реализация содержащихся в дипломном проекте рекомендаций позволит руководителю на примере предприятия Мадьяров Т.Ш. (сеть магазинов "Сол-нышко") обосновать и выбрать эффективные методы и стратегию мотивации труда работников данной организации.
Мотивация труда с позиций менеджмента в своих работах рассматривают Балашов Ю.К., Коваль А.Г., Кардашов В. и др. Фрагментарно общие проблемы управления стимулированием труда анализировались многими учеными. Одна-ко задача разработки методических подходов к стратегическому управлению материальным стимулированием практически не ставилась.
Структура работы выстроена в соответствии с поставленными задачами.
Во Введении обоснована актуальность темы исследования, определены цели, задачи, объект и предмет исследования, обобщены и сформулированы основные научные результаты исследования и показано их значение для теории и практики.
Первая глава посвящена теоретическим и практическим аспектам управ-ления мотивацйие персонала на предприятии.
Вторая глава посвящена анализу деятельности предприятия Мадьяров Т.Ш. (сеть магазинов "Солнышко") и системы управления персоналом на дан-ном предприятии.
Третья глава посвящена мероприятиям по оценке и повышению эффек-тивности мотивации управления персоналом на примере предприятия Мадья-ров Т.Ш. (сеть магазинов "Солнышко").
В Заключении сформулированы выводы и предложения по итогам прове-денного исследования.

2011 год

 

Если вы хотите купить диплом Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации (НА ПРИМЕРЕ «ИП МАДЬЯРОВ Т.Ш.»)
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация