Готовые ????????? ??????

Диплом  Лидерство и руководство в практике управления на примере ЗАО «Инвестици-онная компания «Газфинтраст»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ 5
1.1. Понятие лидерства и власти 5
1.2. Роль руководителя в системе управления персоналом предприятия 11
1.3. Требования к современному руководителю 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ИК «ГАЗФИНТРАСТ» 25
2.1. Анализ управления и персонала компании ЗАО «ИК «Газфинтраст» 25
2.2. Анализ руководства и лидерства 37
2.3 Анализ социально-психологического климата коллектива 41
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с персоналом 46
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации труда руководителя 54
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 72


ВВЕДЕНИЕ
Переход России к построению новой модели социально-экономических отношений породил множество проблем, среди которых особого внимания заслуживает формирование организационной деятельности как фактора эффективности функционирования предприятия и, прежде всего, его руководящих кадров.
Современный практический менеджмент невозможен без учета поведения людей в группах и организациях. В настоящее время эти вопросы рассматриваются в различных направлениях: ситуационный подход, бихевиоризм, когнитивная психология, психология личности, общий менеджмент, экономика труда и другие.
Ускорение социально-экономических изменений и рост уровня неопределенности управления организациями выдвигают новые требования к руководящим кадрам современной России. Сегодня руководители организаций основное внимание продолжают уделять технологиям, видя в них стабильное конкурентное преимущество. Однако существует и другое мнение, которое утверждает, что таким фактором являются люди, поэтому вопрос о том, как эффективно управлять человеческими ресурсами, крайне актуален для развития организаций и их трудовых коллективов.
Предприятие представляет собой совокупность лю¬дей, коллектив, в котором деятельность каждо¬го человека осуществляется на основе сложных процессов: мышления, воображения, внимания, мотиваций. Данное обстоятельство, естественно, необхо¬димо учитывать руководству каждого предприятия.
Персонал представляет настоящая ценность организации. В сегодняшней российской практике управление персоналом одно из наиболее слабых место. Необходимо проводить серьезное изучение стоимости рабочей силы, спроса и предложения высококвалифицированных работников нужного профиля, изменений в мотивации труда и других факторов движения трудовых ресурсов, чтобы сформировать надежный и эффективный кадровый потенциал.
В настоящее время управление персоналом представляет собой активно развивающийся научный блок, привлекающий внимание большого количества ученых, таких как Т.Ю. Базаров, Б.М. Генкин, Б.Л. Еремин, Н.И. Кабушкин, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, Л.Д. Столяренко, С.А. Сухарев и др.
Управление современными организациями, их персоналом и трудовыми процессами невозможно без построения эффективной системы организационной деятельности руководителя.
Цель дипломной работы заключается в изучении роли и моделей лидерства и руководства в практике управления на примере ЗАО «Инвестиционная компания Газфинтраст».
Задачи дипломной работы:
- рассмотреть роль руководителя в системе управления персоналом предприятия,
- изучить особенности управления персоналом предприятия,
- проанализировать требования и качества для современного руководителя,
- определить понятие социально-психологического климата, его роль и основы управления социально-психологическим климатом,
- охарактеризовать состояние управления, лидерства и руководства в компании ЗАО «Инвестиционная компания Газфинтраст»
- определены пути совершенствования трудовой деятельности руководителя и социально-психологического климата ЗАО «Инвестиционная компания Газфинтраст».
Предметом исследования выступает процесс организационной деятельности современного руководителя.
Объектом исследования является ЗАО «Инвестиционная компания Газфинтраст».

2010 год