Разработка системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих (на примере Администрации Миасского городского округа) Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Разработка системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих (на примере Администрации Миасского городского округа)

Готовые ????????? ??????

Диплом  Разработка системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих (на примере Администрации Миасского городского округа)

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:Челябинский Государственный Университет.
Кол-во страниц:87.
Цена:4 600 руб. Купить диплом »

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...5
Глава 1. Общая характеристика мотивации и систем стимулирования
пер¬сонала…………………………………………………………………………...7
1.1. Понятие мотивации……………………………………………………7
1.2. Стимулирование как основа мотивации……………………………12
1.3. Методы мотивации персонала………………………………………16
1.4. Анализ современных теорий мотивации………………………..….23
Глава 2. Практическое изучение системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих Управления экономики Администрации Миасского городского округа…………………………………………….…….38
2.1. Общая характеристика и система целей Управления экономики...38
2.2. Анализ системы мотивирования муниципальных служащих,
на примере Управления экономики…………………………………..… 46
2.3. Проблемы, недостатки и неиспользуемые резервы системы мотивирования муниципальных служащих……………………………..57
Глава 3. Основные направления и мероприятия по модернизации системы стимулирования труда муниципальных служащих Администрации Миасского городского округа…………………………………………………..61
3.1. Общие рекомендации по совершенствованию системы мотивации муниципальных служащих………… ……………………………………61
3.2. Применение экономических методов стимулирования…………...65
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий……………………………………………………………….76
Заключение…………………………………………………………………...…..81
Список использованной литературы………………………………………...…83
Приложения……………………………………………………………………...88


ВВЕДЕНИЕ

В управлении все большее значение приобретают мотивационные факторы поведения людей. Тема нашей работы – разработка системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих на примере Управления экономики Администрации Миасского городского округа.
За основу нашей работы мы принимаем следующую гипотезу: мотивация персонала является одним из основных средств обеспечения максимально эффективного использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности организации.
Актуальность данной дипломной работы обусловлена важностью изучения теории мотивации, конкретных методов и принципов стимулирования работников, активизации их деятельности и повышения эффективности труда.
Основной целью дипломной работы является повышение мотивации муниципальных служащих и, как следствие, повышение эффективности их труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Ознакомиться с общей характеристикой мотивации и систем стимулирования пер¬сонала;
2) Изучить систему мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих Управления экономики Администрации Миасского городского округа;
3) Разработать основные мероприятия по модернизации системы стимулирования труда муниципальных служащих Администрации МГО.

Объектом исследования является Управление экономики Администрации Миасского городского округа.
Предмет исследования – совокупность отношений, возникающих в процессе мотивирования и стимулирования персонала Администрации Миасского городского округа.
Методической основой для исследования послужила литература по менеджменту, управлению персоналом, мотивации и стимулированию персонала, данные, полученные в ходе изучения нормативно-правовых документов, анкетирования и опроса муниципальных служащих Управления экономики Администрации Миасского городского округа, а также данные, полученные в ходе изучения периодической литературы, и данные интернет-источников. В основном мы опирались на исследования таких авторов, как Шапиро С.А., Травина В.В., Дятлова В.А., Мескона М., Альберта М., Хедоури Ф. и др., и на фундаментальные труды таких авторов, как Маслоу А., Герцберга Ф., МакКлелланда Д., Врума В., Адамса С., Портера-Лоулера, МакГрегора Д.
В своей работе мы использовали метод анкетирования и метод опроса.
Практическое значение данного исследования заключается в том, что изучение теории мотивации и практическое применение ее положений позволит руководителям добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побудит их к более эффективной деятельности, что является тенденцией современного менеджмента.

Работа была защищена летом 2011 года, на оценку "отлично".

 

Если вы хотите купить диплом Разработка системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих (на примере Администрации Миасского городского округа)
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация