Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ В ОАО ИСТИТУТ «УРАЛГИПРОРУДА»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие и сущность организации труда 5
1.2 Нормирование труда……………………...…………….……..…………..7
1.4 Специфика адаптации молодых специалистов на предприятии……...11
1.5 Наставничество как метод адаптации молодых специалистов 14

2 ПРОГРАММА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПЕРИОДАДАПТАЦИИ…….………………………………………………...16
2.1 Общая характеристика ОАО Институт «Уралгипроруда» 16
2.2 Характеристика персонала ОАО Институт «Уралгипроруда»………..18
2.3 Характеристика системы управления персоналом……………….…....19
2.4 Анализ результатов исследования адаптации молодых специалистов в ОАО Институт «Уралгипроруда»…………………………………………...23
2.4.1 Программа наставничества на предприятии. 23
2.4.2 Анализ результатов анкетирования молодых специалистов в ОАО Институт «Уралгипроруда»……..…………………………………………..25
2.4.3 Анализ результатов наблюдения особенностей адаптации молодых специалистов в ОАО Институт «Уралгипроруда» 32
2.5 Рекомендации по совершенствованию адаптации молодых специалистов в ОАО Институт «Уралгипроруда»…………………..……..34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………..…38
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...…..39
 
Объектом исследования выступает организация труда в период адаптации молодых специалистов.
Предметом исследования является организация труда в период адаптации молодых специалистов в ОАО Институт «Уралгипроруда».
Целью данной работы является оптимальная организация труда в период адаптации молодых специалистов в ОАО Институт «Уралгипроруда».
Исходя из вышеуказанной цели исследования, его основными задачами являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты организации труда персонала;
2. изучить методы и задачи нормирования труда;
3. изучить специфику адаптации молодых специалистов, а также наставничество как метод адаптации молодых специалистов;
4. выяснить основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты в организации труда в период адаптации на предприятии ОАО Институт «Уралгипроруда»;
5. разработать предложения по совершенствованию организации труда а период адаптации молодых специалистов в ОАО Институт «Уралгипроруда».