Готовые ????????? ??????

Диплом  Понятия и виды времени отдыха по российскому законодательству

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Время отдыха: перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни 7
1.1. Понятие, виды времени отдыха 7
1.2. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогрева и отдыха 13
1.3.Ежедневный (междусменный), еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни 18
1.4. Нерабочие праздничные дни 26
Глава 2. Отпуска: понятие и виды 33
2.1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 33
2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 47
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 63
2.4. Иные виды отпусков 72
Заключение 81
Список использованных источников 86
ПРИЛАГАЕТСЯ +ЗАЩИТНАЯ РЕЧЬ

Введение
Право на отдых относится Всеобщей декларацией прав человека к числу основных прав. Так, ст. 24 закрепляет, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Конвенцией Международной организации труда (МОТ) 1970 г. № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» , устанавливается, что каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности (не менее 3-х рабочих недель за один год работы).
Вслед за международными документами Конституция РФ закрепила в качестве одного из основных социальных прав российских граждан право на отдых (ст. 37). Реализация данного конституционного права обеспечивается трудовым законодательством. С принятием Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) завершился важнейший этап реформы трудового законодательства. В нем получили разрешения многие спорные и дискуссионные вопросы. В том числе и вопрос о времени отдыха. Трудовой кодекс внес значительные изменения в регулирование времени отдыха по сравнению с законодательством о труде, действовавшим прежде.
Время отдыха в наибольшей степени выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне. Вместе с тем, правоприменительная практика показывает, что проблемы, возникающие в процессе реализации работниками права на отдых многочисленны, в связи, с чем требуются новые научные разработки для их устранения. Эта проблематика особенно актуальна в настоящее время, когда в условиях финансово-экономического кризиса со стороны недобросовестных работодателей допускаются под разными предлогами массовые нарушения прав работников, особенно в области предоставления отпусков, являющихся разновидностью времени отдыха. Правоприменительная практика показывает, что проблемы, воз-никающие в процессе предоставления отпусков, многообразны и сложны, и часть из них является следствием несовершенства действующего законода-тельства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы работников.
Актуальность темы исследования определяется и тем обстоятельством, что российская правовая система в целом, и трудовое законодательство в частности, на протяжении долгого периода времени находится в процессе модернизации. В последние годы в трудовое законодательство неоднократно вносились изменения и дополнения, направленные на улучшение правового регулирования трудовых отношений, в том числе и в сфере реализации работниками права на отдых. Так, в 2006 году в ТК РФ были внесены серьезные коррективы , которые коснулись, в том числе и положений касающихся различных видов отдыха. В дальнейшем в ТК РФ, и нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов регулирования отдыха отдельных видов работников, так же вносились изменения , а с июля 2010 Россия присоединилась к Конвенции МОТ № 132. В результате, положения законодательства, регулирующие вопросы реализации работниками права на отдых, претерпели изменения, а также появились новые не известные ранее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
Необходимо отметить, что научные исследования по проблемам правового регулирования времени отдыха проводились и прежде. Данная проблема нашла достойное отражение в работах авторов, чьи работы представлены в библиографии. Эти исследования, безусловно, представляют значительный интерес, в них получили квалифицированную научную оценку многие важные проблемы изучаемых общественных отношений. Вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных, экономических и политических условиях жизни нашего общества. В силу этого, несмотря на всю их значимость, они не отражают всех реалий, складывающихся в области правового регулирования реализации работниками различных видов времени отдыха. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем правового регулирования времени отдыха.
Объектом исследования являются общественные отношения, складыва-ющиеся в процессе реализации работниками права на отдых.
Предмет исследования составляет система правовых норм, регламенти-рующих указанные правоотношения, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.
Целью работы является комплексный анализ нормативных положений регулирующих время отдыха, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
- провести изучение и анализ результатов имеющихся научных исследований, относящихся к теме исследования;
- изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, объектом которых является время отдыха;
- рассмотреть и дать характеристику различным видам времени отдыха;
- рассмотреть порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых и иных видов отпусков;
- оценить состояние действующего законодательства о времени отдыха, правоприменительную практику и на этой основе определить круг проблем, требующих решения при его совершенствовании;
- выработать предложения по совершенствованию правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации.
Для решения указанных задач, в работе использовался общенаучный диалектический метод познания объективной действительности, применялись также метод логического анализа, и специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование поднятых вопросов, установить противоречия в законодательстве, и внести предложения по его совершенствованию.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права: Г.П. Азарова Л И. Анисимова, В. Алениной, М.О. Буяновой, Н. Волковой, Л.Н. Гайдуковой, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусова, Т.В. Иванкиной, А.М. Куренного, Г.А.. Кутафиной, И.В. Лобановой, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, Е.А. Пономаревой, Г.А. Рогалевой, Е.Н. Сидоренко, Ю.К. Тереховой, Е.Б. Хохлова, Д.Л. Щур и др.
Эмпирическую основу исследования составляют Конституция РФ, международно-правовые акты, Конвенции МОТ, Трудовой кодекс РФ, и федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения по поводу предоставления время отдыха, акты судебных органов Российской Федерации.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследо¬вания и включает введение, две главы, объединяющие восемь параграфов, за-ключение и список использованных источников, содержащий 89 наименований.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосова-нии 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г.)// Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. - 10 декабря 1998г.
3. Рекомендация МОТ от 24 июня 1974 г. № 148, «Об оплачиваемых учебных отпусках»// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. -Женева, Международное бюро труда, 1991.
4. Конвенция МОТ №103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991.
5. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году) Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957 - 1990. Т. II. Женева, 1991. С. 1624.
6. Конвенция МОТ № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков (1936 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева, Международное бюро труда, 1991.
7. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР от 2 июля 1956. № 13. Ст. 280.
8. Конвенция МОТ № 101 «Об оплачиваемых отпусках в сельском хозяй-стве» (Женева, 26 июня 1952 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991. (Российская Федерация в настоящей Конвенции не участвует).
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Со-брание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
10. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации конвенции об оплачиваемых отпусках № 132»// Российская газета от 6 июля 2010 г. №5225.
11. Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственно