Готовые ????????? ??????

Диплом  Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ 8
1.1. Нормативное регулирование, виды, формы и системы оплаты труда 8
1.2. Порядок начисления заработной платы 16
1.3. Удержания из заработной платы и расчеты с персоналом по прочим операциям 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ В МУП «ЖКХ НОВАСЮГАНСКОЕ» 31
2.1. Краткая характеристика МУП «ЖКХ Новасюганское» 31
2.2. Порядок начисления заработной платы в МУП «ЖКХ Новасюганское» 36
2.3. Удержания из заработной платы в МУП «ЖКХ Новасюганское» 59
ГЛАВА 3. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУП «ЖКХ НОВАСЮГАНСКОЕ» 73
3.1. Константы и справочники, используемые для расчетов по оплате труда 73
3.2. Документы и отчеты, формируемые в программе по заработной плате 77
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и автоматизации расчетов по оплате труда в МУП «ЖКХ Новасюганское» 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 94

ВВЕДЕНИЕ

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Труд каждого работника должен быть оплачен.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.
В экономике обосновывается закономерность того, что если работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых проблем в российской эко-номике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффек-тивности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный со-циально-психологический климат в обществе.
Совершенствование оплаты труда на предприятиях в данный момент являются наиболее актуальными вопросами при экономической и политической обстановке в стране. Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Заработная плата перестает быть стимулирующим фактором за счет устаревших форм оплаты труда, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
Актуальность вопросов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда заключается в исключительно важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике.
Целью данной работы является анализ и критическая оценка методики бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям, определение путей ее совершенствования в условиях конкретного предприятия.
Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и другими расчетными операциями;
- представить краткую характеристику и особенности бухгалтерского учета рачетов по оплате труда и другим расчетным операциям и исследуемой организации;
- рассмотреть порядок автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и автоматизации расчетов по оплате труда.
Объектом исследования в данной работе является муниципальное унитарное предприятие «ЖКХ Новасюганское», сокращенно – МУП «ЖКХ Нововасюганское». Предприятие является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом. Основной вид деятельности, согласно уставу - оказание жилищно – коммуальных услуг. Период исследования 2008-2009 гг.
Предметом изучения в данной работе являются отношения предприятия МУП «ЖКХ Новасюганское» с работниками по вопросам оплаты труда, социальной защиты и прочим операциям.
При написании выпускной квалификационной работы применялись следующие методы исследования:
- подбор и изучение научной и специальной учебно – методической литературы для написания выпускной квалификационной работы как методологической и методической базы по проведению анализа расчетов по оплате труда и другим расчетным операциям;
- систематизация нормативно – правовой базы и анализ ее содержания в целях раскрытия темы выпускной квалификационной работы;
- сбор и обработка практического материала деятельности организации – объекта исследования;
- оценка сложившегося состояния учета, контроля и экономического анализа деятельности организации как инструментов выявления путей устранения недостатков;
- разработка рекомендаций, направленных на оптимизацию деятельности хозяйствующего субъекта.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской федерации, Указы Президента Российской Федерации, законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам оплаты труда.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы являются учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, публикации в периодической печати по вопросам бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
Практической основой выпускной квалификационной работы является бухгалтерская, статистическая и налоговая отчетность МУП «ЖКХ Новасюганское», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Диплом  Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям