Готовые ????????? ??????

Диплом  Тема: ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО НАБОРУ , ОТБОРУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы набора, отбора и профессиональной адаптации в управлении персоналом. 5
1.1. Кадровая политика и планирование персонала в организации. 5
1.2. Набор и отбор персонала. 15
1.3. Профессиональная адаптация персонала. 38
2. Анализ системы управления в ОАО «Московский Кредитный Банк». 43
2.1. Характеристика ОАО «Московский Кредитный Банк». 43
2.2. Анализ структуры и деятельности Департамента управления в ОАО «Московский Кредитный Банк». 44
2.3. Методы набора, отбора и профессиональной адаптации в ОАО «Московский Кредитный Банк». 49
3. Рекомендации по оптимизации работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ОАО «Московский Кредитный Банк». 59
3.1. Оптимизация работы по привлечению и отбору персонала. 59
3.2. Совершенствование адаптации персонала. 62
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 1 73
Приложение 2 78
Приложение 3 79

ВВЕДЕНИЕ
Набор, отбор и профессиональная адаптация персонала, является продолжением кадровой политики, реализуемой организацией и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Работа любой организации неизбежно связанна с необходимостью комплектования штата. Отбор новых сотрудников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того насколько хорошо поставлена работа по отбору персонала в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов компании. Только располагая персоналом, отвечающим установленным требованиям организация может рассчитывать на высокий вклад каждого своего сотрудника в достижение целей организации, в обеспечение высокого качества производимой продукции или предоставляемых услуг. Целью данной дипломной работы является осмысление, систематизация, выявление наиболее важных и значимых критериев, способов и методов набора, отбора и профессиональной адаптации для формирования эффективно действующего коллектива профессионалов. Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
1.Показать преимущества, которые дает взвешенная и продуманная политика по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала;
2.Продемонстрировать необходимость научного подхода к оптимизации работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала;
3.Проанализировать различные используемые методы по набору и отбору персонала.
4.Выявить все негативные последствия от найма неподходящих сотрудников.
5.Из проделанной работы сделать выводы, подвести итоги и вынести рекомендации для успешного набора, отбора и профессиональной адаптации персонала.
Объектом исследования дипломной работы выступает персонал ОАО «Московского Кредитного Банка». Предметом исследования-инструменты, механизмы набора, отбора и профессиональной адаптации работников ОАО «Московского Кредитного Банка».

Диплом сдан на отлично (5). 2010 год.