Готовые ????????? ??????

Диплом  КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Содержание:

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности управления персоналом 6
1.1. Исследование роли человеческого фактора в достижении успеха и его места в организации 9
1.2. Анализ функций и подсистем управления персоналом и их влияния на оценку эффективности управления персоналом 18
Глава 2.Организационно-экономическая характеристика и анализ существующей системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения Нагатинский Затон 31
2.1. Общая характеристика организации 31
2.2. Анализ организационной структуры УСЗН 34
2.3. Анализ организации кадровой работы на предприятии 40
2.4. Анализ состава и структуры персонала предприятия 44
Глава 3. Совершенствование управления персоналом в УСЗН Нагатинского района 50
3.1. Изменение кадровой политики в УСЗН 50
3.2 . Совершенствование системы подбора и подготовки кадров 54
3.3. Совершенствование кадровой службы 59
Заключение 64
Список литературы 69
Приложение 73

Введение
Целью написания данной дипломной работы является совершенствование управления персоналом в Управлении социальной защиты населения Нагатинский Затон.
Одной из причин кризисного состояния российской экономики является недостаточный уровень мобильности предприятий, неспособность систем управления адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды в усло¬виях рыночной экономики.
Зарубежный бизнес за последние 30-40 лет кардинальным образом изме¬нил отношение к "человеческим ресурсам" и их роли в коммерческом успехе. "Люди - наш главный ресурс" - лозунг, который можно встретить практически в каждой эффективно работающей корпорации. Опыт многих компаний под¬тверждает большое значение эффективного управления "человеческими ресур¬сами" для экономического успеха корпорации.
К сожалению, в нашей стране культура управления персоналом еще дале¬ка от мирового уровня. Система управления персоналом, сложившаяся при плановой экономике, не могла полностью удовлетворить требованиям, предъ¬являемым к ней рыночной экономикой.