Готовые ????????? ??????

Диплом  организация учета заработной платы в организации

Содержание:

Оглавление
Введение……………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы организации учёта заработной платы в организации
1.1. Нормативно правовое обеспечение организации учета заработной платы…………………………………………………………………………………6
1.2. Сущность заработной платы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда……………………………………………………..9
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы………………………………………………………………...17
1.4.Состав и структура фонда оплаты труда и выплат социального характера…………………………………………………………………………………...23
1.5. Система организации учёта заработной платы на предприятии…………………………..…………………………………………...26
Глава 2. Анализ организации учёта заработной платы на предприятии
2.1. Состав первичной документации по заработной плате и её содержание…………………………………………………………………...…….39
2.2. Синтетический учёт расходов по оплате труда и отчисления на социальные нужды………………………………………………………………..41
2.3. Отражение начисления заработной платы в бухгалтерском учёте….……………………………………………………………………………..45
2.4. Организация учёта удержаний из сумм начисленных из оплаты труда………………………………………………………………………………...58
2.5. Анализ формирования фонда заработной платы……………………….……………………………………………………….59
2.6. Расчёт отпускных и определение среднедневного заработка при их расчёте……………………………………………………………………………...68
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации учёта заработной платы на предприятии
3.1. Перспективные модели стимулирования труда в рыночном хозяйстве……………………………………………………………………………73
Заключение………………………………………………………………………..82
Список литературы……………………………………………………………….86
Приложение………………………………………………………………………..89

Введение

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документ России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.
Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации .
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законам продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.