Готовые ??????????? ??????

Контрольная работа  Расторжение трудового договора по инициативе работника

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника…………………………………………………………………...5
2. Порядок оформления документов при расторжении трудового договора по инициативе работника………………………………………………...10
Заключение……………………………………………………………………….17
Литература……………………………………………………………………….19
Приложение

Введение

Ведущая роль в регулировании общественных отношений, в том числе и в сфере труда принадлежит праву. В ст. 1 Конституции Российской Федерации прописано, что Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Право человека на труд является одним из самых важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, находит свое реальное воплощение в правилах, регламентирующих порядок заключения и прекращения трудового договора. Наи¬более четко и последовательно данный принцип проявляется в нормах, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику.
Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений.
Право на труд включает в себя и право работника расторгнуть трудовой договор в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из общих оснований прекращения трудового договора.
Поскольку увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда, поэтому более подробно рассмотрим п. 3 ст.77, ст. 80 ТК РФ




























Введение

Ведущая роль в регулировании общественных отношений, в том числе и в сфере труда принадлежит праву. В ст. 1 Конституции Российской Федерации прописано, что Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Право человека на труд является одним из самых важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, находит свое реальное воплощение в правилах, регламентирующих порядок заключения и прекращения трудового договора. Наи¬более четко и последовательно данный принцип проявляется в нормах, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику.
Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений.
Право на труд включает в себя и право работника расторгнуть трудовой договор в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из общих оснований прекращения трудового договора.
Поскольку увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда, поэтому более подробно рассмотрим п. 3 ст.77, ст. 80 ТК РФ