Готовые ????????? ??????

Диплом  Оценка кадров управления и пути ее совершенствования

Содержание:

Содержание

Введение……………………………………………………………………………4
1. Методические основы оценки деятельности персонала предприятия
1.1 Методы и виды оценки кадров
1.2 Особенности и проблемы оценки деятельности персонала
на сельскохозяйственных предприятиях.
1.3 Роль оценки результатов деятельности персонала в
повышении эффективности производства
2. Организационно – экономическая характеристика УО СПК «Путришки»
2.1 Местоположение и природно - климатические условия
хозяйствования
2.2 Обеспеченность производственными средствами и
эффективность их использования
3. Анализ действующего механизма оценки результатов деятельности
персонала
3.1. Качественный и количественный анализ персонала
3.2 Критерии оценки результативности работы персонала предприятия.
3.3 Действующий механизм оценки персонала
4. Механизм оценки деятельности персонала
4.1 Совершенствование методики проведения аттестации
4.2 Внедрение новых методов оценка руководителей и специалистов.
5. Безопасность жизнедеятельности
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения

Оценка персонала служит основой развития и одной из важнейших проблем кадровой политики на предприятии. Руководство организации должно ориентироваться на новые продукты, новые рынки, новые условия, новые при-оритеты ценностей, оценивать свои возможности, а также возможности персо-нала, поэтому для работы в экономически сложные времена, для ориентации на нововведения необходимы «качественные» сотрудники.
Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказы-вается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Ре-зультаты оценки являются важным элементом управления человеческими ре-сурсами, поскольку предоставляют возможность принимать решения в отно-шении вознаграждения, продвижения, увольнения и развития сотрудников. Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации являет-ся уникальной задачей, решить которую может только руководство самой ор-ганизации.
Цель написания проекта – изучить оценку результатов деятельно-сти персонала на предприятии.
Предмет исследования – методы и методики оценки используемые в хозяйстве.
Для достижения поставленной цели были решены следующие зада-чи:
- изучены методические основы оценки деятельности персонала;
- дана организационно-экономическая характеристика предприятия
- проанализирован действующий механизм оценки результатов дея-тельности персонала;
- разработаны мероприятия и методики позволяющие повысить эф-фективность оценки деятельности персонала хозяйства.