Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Причины отличий управления людскими ресурсами. Подходы к проф обучению и развития персонала

Содержание:

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1. Причини відмінностей управління людськими ресурсами
1.2. Загальна характеристика управління персоналом організації
1.3. Принципи управління персоналом
1.4. Функції і завдання системи управління персоналом
1.5. Комплексне забезпечення системи управління персоналом
РОЗДІЛ 2. СЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Місце кадрової служби в структурі управління організацією
2.2. Варіанти структури служби управління персоналом
РОЗДІЛ 3. Професійне навчання і розвиток персоналу
3.1. Сутність розвитку персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності працівників і організації
3.2. Форми професійного навчання персоналу та обґрунтування їх вибору в організації
3.3. Система безперервного навчання персоналу підприємства, проблеми і напрямки вдосконалення її розвитку
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Додаток

Введение
Ринкова система господарювання, що формується в Україні, обумовлює зміну форм та методів управління персоналом організації, вимагає нових підходів до визначення місця і ролі органів виконавчої влади, служби зайнятості, професійно-технічних та вищих навчальних закладів, підприємств щодо розвитку персоналу. Нові підходи до рівня професійної підготовки населення знайшли своє відображення у Національній доктрині розвитку освіти. Нею визначено, що метою державної політики щодо розвитку освіти є створення умов для розвитку особистості і творчої реалізації кожного громадянина.
У період становлення цивілізованих ринкових відносин виникають і набувають розвитку принципово нові організаційно-правові форми господарювання, змінюється система економічних відносин з державою, власниками, господарськими партнерами, представниками трудящих, закладами освіти та персоналом організації стосовно його розвитку.
Досвід роботи підприємств з персоналом, накопичений у країнах з розвинутою