Готовые ????????? ??????

Диплом  Развитие кадрового потенциала организации (ОГОУ "Михайловская школа-интернат")

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы состояния и развития кадрового потенциала организации 5
1.1. Сущность и понятие кадровой политики и кадрового потенциала 5
1.2. Место кадровой политики в системе развития кадрового потенциала 15
1.3 Влияние развития кадрового потенциала на эффективность деятельности организации 19
2 Анализ кадрового потенциала областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования 24
2.1. Характеристика областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования и анализ его показателей деятельности 24
2.2. Характеристика системы управления персоналом в организации 38
2.3. Анализ системы управления персоналом 43
3 Пути развития кадрового потенциала областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию процедуры адаптации 51
3.2. Развитие мотивации персонала 62
3.3. Программа мероприятий по улучшению социальной кадровой политики 66
4. Безопасность жизнедеятельности в ОГОУ «Михайловская школа-интернат» 69
4.1. Основные виды потенциально возможных опасностей на исследуемом объекте экономики 69
4.2. Объекты, цели и задачи экологического аудита на предприятии 75
4.3. Использование средств индивидуальной защиты в условиях чрезвычайных ситуаций 76
Заключение 78
Список используемой литературы 81
Доклад
Презентация

Целью данной работы является разработка оптимальных систем адаптации, мотивации и продвижения работников по карьерной лестнице с учетом современных технологий как основных направлений развития кадрового потенциала областного государственного общеобразовательного учреждения Михайловской школы интерната основного общего образования (ОГОУ «Михайловская школа интернат»).
Для достижения цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть сущность и значение кадровой политики и кадрового потенциала организации;
2. исследовать место кадрового потенциала в системе управления персоналом;
4. проанализировать существующий в ОГОУ «Михайловская школа-инетрнат» кадровый потенциал;
5. дать рекомендации по развитию кадрового потенциала в ОГОУ «Михайловская школа-интернат».