Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6
1.1. Основы анализа трудовых ресурсов 6
1.2. Анализ производительности труда 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ООО «КОЛОРС ЛАЙК РИАЛ» 12
2.1. Экономическая характеристика исследуемого предприятия 12
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Колорс Лайк Риал» 14
2.3. Анализ использования фонда заработной платы 17
2.4. Статистические показатели оплаты труда 23
2.5. Анализ производительности труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 38

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производст-ва, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в соз-дании материальных благ – капитала, земли, природных ресурсов.
Наряду со средствами и предметами труда живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития – производительность труда.
Трудовые ресурсы – это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг.
Одним из факторов, который может оказать заметное положительное воз-действие на функционирование отрасли кинопроизводства России, является оптимизация использования и управления трудовыми ресурсами предприятий отрасли в условиях их усилившейся реструктуризации и корпоративизации.
Требуется совершенствование механизма формирования рационального по структуре и составу и оптимального по величине персонала предприятий данной отрасли в таком направлении, чтобы он опосредовал взаимосвязь производственных кадров с техническим базисом производства, способствовал развитию сложившейся структуры трудовых ресурсов, стимулировал прогрессивные изменения в этой структуре.
Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда.
Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производи-тельности труда, обесценение такого фактора производства, как рабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.
Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.
Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом использования трудовых ресурсов предприятия, заработной платы и определение ее основных тенденций в условиях изменения производи-тельности труда для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для экономического развития российской экономики. Актуальность темы работы особенно возрастает в настоящее время в условиях мирового финансового кризиса.
Проблемы совершенствования заработной платы с учетом трудового вклада работника в конечный результат деятельности предприятия давно находятся в центре внимания российских исследователей. Много научных работ было опубликовано по проблемам повышения производительности труда, определению ее критериев, выявлению факторов, совершенствованию форм и методов управления ею, а также степени ее влияния на заработную плату как одного из факторов роста последней.
Цель данного исследования состоит в анализе состояния учета и управления трудовых ресурсов на предприятии кинопроизводства ООО «Колорс Лайк Риал».
Для достижения поставленной цели в исследовании были поставлены и решены следующие задачи:
• Изучена методика анализа трудовых ресурсов;
• Проведен анализ трудовых ресурсов ООО «Колорс Лайк Риал».
Предмет – система оплаты труда и использование трудовых ресурсов на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является ООО «Колорс Лайк Риал».

2010