Готовые ????????? ??????

Диплом  Организация учета затрат на рабочую силу на предприятии

Содержание:

Введение----------------------------------------------------------------------------------3
1. Экономическая сущность рабочей силы и затрат на нее--------------------6
Сущность и значение фактора «рабочая сила» в развитии производства----------------------------------------------------------------------6
Понятие и особенности заработной платы как экономической категории-------------------------------------------------------------------------13
Рынок рабочей силы (рынок труда) и особенности его функционирования-------------------------------------------------------------19
2. Элементы организации учета затрат на рабочую силу на предприятии (на примере ООО «-»)-------------------------------------------------------27
2.1.Краткая характеристика ООО «-»-------------------------------27
2.2. Оперативный учет рабочей силы и использования рабочего времени---------------------------------------------------------------------------28
2.3. Организация расчетов по оплате труда в ООО «-»----------33
2.4. Синтетический и аналитический учет затрат на рабочую силу-39
3. Экономический анализ эффективности затрат на рабочую силу на примере ООО «-»------------------------------------------------------------46
Задачи и основные этапы анализа затрат на рабочую силу------------46
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда------------------51
Сравнительный анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы----------------------------------------------------55
Экономический анализ состава и структуры фонда оплаты труда---56
Заключение------------------------------------------------------------------------------59
Список использованной литературы-----------------------------------------------62
Приложения-------------------------------------------------------------------------64-65


Введение

Актуальность темы работы. Важную часть производственных отношений в экономике составляют отношения распределения созданного продукта. В процессе распределения выявляется доля агентов производства в реализации и использовании продукции. Часть созданного продукта в процессе распределения поступает на оплату труда. В рыночной экономике трудом считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы. Распределение предметов потребления среди членов общества определяет долю каждого работника в совокупном фонде заработной платы: и токаря, и шофера, и рабочего, и юриста, и менеджера, и президента.
Хотя человека нельзя рассматривать как товар, тем не менее он вынужден предлагать свою рабочую силу и получать за это заработную плату. Даже когда существует не частная, а коллективная собственность, необходимо учитывать затраты труда и соответствующим образом их оплачивать. Вот почему рабочую силу и труд вообще рассматривают также как производственный фактор, хотя по своей природе он принципиально отличает от вещественных факторов производства, какими являются станки, машины, земля, природные ресурсы и т.п.
Цена факторов производства, как мы видели, определяется отношением спроса и предложения на рынке этих факторов. Правда, несовершенство конкуренции оказывает влияние на эту цену. Что касается ставок заработной платы, то специфический характер труда, его различия по качеству и количеству, затраты на образование и обучение профессии, привлекательность и непривлекательность выполняемой работы, не говоря уже о зависимости результаты труда от природных ресурсов, технологии, капитала и т.д. делают рынок труда мало пригодным для свободной или совершенной конкуренции.
Рабочая сила, так трактуется в курсе экономической теории, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду [6]. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.
Поэтому для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях будет происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный найм, как в Японии, или по мере необходимости и др.) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Главной целью настоящей работы является всестороннее изучение экономических элементов учета затрат на рабочую силу на предприятии.
Основные задачи работы:
• Рассмотреть понятие, экономическую сущность и значение фактора производства «рабочая сила»;
• Проанализировать основные элементы организации учета затрат на рабочую силу на конкретном предприятии (ООО «-»);
• Провести экономический анализ эффективности затрат на рабочую силу на исследуемом предприятии;
• На основании проведенного анализа сделать выводы об эффективности и рациональности использования затрат на рабочую силу на данном предприятии.

Диплом  Организация учета затрат на рабочую силу на предприятии