Кадровая политика на предприятиях малого бизнеса: современное состояние и перспективы развития Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Кадровая политика на предприятиях малого бизнеса: современное состояние и перспективы развития

Готовые ????????? ??????

Диплом  Кадровая политика на предприятиях малого бизнеса: современное состояние и перспективы развития

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:УлГУ.
Кол-во страниц:90.
Цена:1 900 руб. Купить диплом »

Содержание:

Введение ……………………….…………………………………………………….4
Глава 1 Кадровая политика на предприятиях малого бизнеса: современное
состояние и перспективы развития……………………………………….7
1.1. Развитие малого бизнеса, как важнейшее условие развития
экономики………………………………………………………………...7
1.1.1. Малый бизнес: сущность и основные составляющие……………….7
1.1.2. Роль малого бизнеса в развитии экономики………………………….8
1.1.3. Проблемы становления малого бизнеса в России…………………..13
1.2. Сущность кадровой политики и ее роль в современных условиях….17
1.2.1. Принципы и методы формирования кадровой политики
предприятия…………………………………………………………...17
1.2.2. Проблемы кадровой политики на предприятиях
малого бизнеса………………………………………………………...39
Глава 2 Анализ деятельности предприятия малого бизнеса (на примере
ООО «КеМАЗ»)…………………………………………………………..48
2.1. Характеристика предприятия, анализ финансовой деятельности
и перспективы развития ………………………………………………..48
2.2. Анализ кадровой политики на ООО «КеМАЗ»……………………….59
Глава 3 Совершенствование кадровой политики предприятия
ООО «КеМАЗ»……………………………………………………………66
3.1. Рекомендации по созданию кадровой службы………………………..66
3.2. Совершенствование методов кадровой политики……………...…….76
Заключение………………………………………………………………………….83
Библиографический список………………………………………………………..85
Приложения………………………………………………………………………...90


Введение

Проводимые в России радикальные реформы идут с боль¬шим трудом, поскольку не выражают материальных и ду¬ховных интересов большинства людей труда. Основной при¬чиной этого стало забвение или игнорирование азбучной экономической истины: в системе расширенного воспроиз¬водства общественного продукта первичным и определяю¬щим является производство, остальные фазы производ¬ства - распределение, обмен и потребление - при всей их относительной самостоятельности и активном влиянии на производство имеют вторичное, подчиненное значение.
Поэтому единственный путь вывода страны из эконо¬мического кризиса - повышение эффективности произ¬водства на основе стимулов к высококачественному и вы¬сокоэффективному труду. Эта задача облегчается тем, что у нас получили право гражданства все фор¬мы собственности, что является важной предпосылкой к по¬явлению конкуренции в сфере производства. Известно, что в большинстве стран мира мощным двигателем эко¬номического и социального развития служит предприни¬мательство. Без предпринимателей потребности людей не могут нормально удовлетворяться.
В современной отечественной экономике проявление родовых признаков предпринимательства несомненно долж¬но преломляться через историческую специфику нынешнего периода экономического развития. Фигура предпринимателя, способного действовать в условиях рынка, должна занять важное место в экономической жизни общества.
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ре¬сурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является существенной составной частью страте¬гии предприятия и должна разрабатываться и реализовываться в соответствии перспективными задачами развития предприятия.
Цель исследования – изучить особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса.
Объект исследования – предприятие малого бизнеса ООО «КеМАЗ».
Предмет исследования – особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса.
Гипотеза заключается в предположении о том, что на предприятиях малого бизнеса слабо развита система управления персоналом, в то время как она является одним из важнейших условий деятельности предприятия в современных рыночных условиях.
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность и основные составляющие малого бизнеса;
- проанализировать роль малого бизнеса в развитии экономики;
- рассмотреть проблемы становления малого бизнеса в России;
- рассмотреть сущность, принципы и методы управления персоналом организации;
- проанализировать проблемы (особенности) кадровой политики на предприятиях малого бизнеса;
- проанализировать результаты хозяйственной деятельности ООО «КеМАЗ»;
- проанализировать результаты кадровой политики, проводимой ООО «КеМАЗ»;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики для ООО «КеМАЗ».
Разработанность темы в отечественной и зарубежной литературе достаточно велика. По данной проблематике высказывались такие авторы как: Н.П.Беляцкий [5], С.Викерстафф [10], М.Грачев [15], Дж.Иванцкевич [23], Н.Маусов [37] и др. Однако, число работ, связанных с кадровой политикой именно на предприятиях малого бизнеса, относительно мало.

 

Если вы хотите купить диплом Кадровая политика на предприятиях малого бизнеса: современное состояние и перспективы развития
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация