Готовые ????????? ??????

Диплом  УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….…………………………….3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Заработная плата как экономическая категория...……………….………………6
1.2. Виды заработной платы………………………………………………………….10
1.3. Нормативная база регулирующая учет расчетов по оплате труда……………24
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ФЕНИКС»
2.1. Общая характеристика система формирования оплаты труда предприятия ОАО «Феникс»……………………………………………………………………...…33
2.2. Учет расчетов по оплате труда в организации…………………………………44
2.3. Анализ производительности труда……………………………………………...60
2.4. Организация аудита расчетов по оплате труда…………………………………67
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧЕТА, АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ФЕНИКС»
3.1. Автоматизация учета расчетов по оплате труда…………………………….….74
3.2. Повышение производительности труда за счет внедрения новых методов организации трудовых процессов……………………………………………………80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………….......................…………………………...89
ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................................93

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Анализ трудовых ресурсов – это диалектический способ познания формирования показателей и факторов их изменения в динамике по сравнению с предшествующим периодом. Характерная особенность метода анализа трудовых ресурсов – изучение причины изменения показателей трудовой деятельности в их взаимосвязи, выявление и количественное соизмерение факторов и резервов улучшения трудовых показателей.
Анализ трудовых ресурсов, является дисциплиной прикладной, оправдывает себя в полной мере лишь тогда, когда приносит реальную пользу, т.е. выявляет неиспользованные резервы на всех стадиях формирования производственного потенциала и эффективности его использования.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В российской экономической литературе вопросы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда в той или иной степени затрагиваются в целом ряде работ М.И.Баканова, П.С.Безруких, Н.Т.Белухи, С.И.Волкова, В.Г.Гарелкина, В.Б.Ивашкевича, З.В.Кирьяновой, В.В.Ковалева, А.С.Маргулиса, Е.А.Мизиковского, А.Ф.Мухина, А.С.Наринского, В.Ф.Палия, В.И.Петровой, Я.В.Соколова, В.И.Стражева, В.И.Ткача, Н.Г.Чумаченко и других.
Экономическая важность бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ производительности труда, а также недостаточная изученность этих вопросов в российской науке обусловили выбор темы дипломной работы, определили круг исследуемых вопросов. Поэтому важно обобщить и дополнить основные положения теории и практики в данной области.
Объектом исследования выступает предприятие ОАО «Феникс», а предметом бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ производительности труда.
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
-раскрыть сущность оплаты труда в современных условиях;
-рассмотреть особенности учета расчетов по оплате труда и анализа производительности труда на примере предприятия ОАО «Феникс»;
-отобразить пути повышения эффективности учета, аудита расчетов по оплате труда и анализа производительности труда на ОАО «Феникс».
Практическая значимость работы заключается в том, что оценка бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ производительности труда на предприятии ОАО «Феникс» позволили выявить ошибки во введении хозяйственной деятельности и наметить пути дальнейшего успешного развития предприятия.
При написании дипломной работы были использованы такие методы как: анализ и синтез, агрегированный, горизонтальный и вертикальный анализ и другие экономико-математические инструменты.
При проведении анализа были использованы нормативно-справочные материалы, учебно-методическая литература, труды отечественных и зарубежных авторов, а также материалы учета и отчетности.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.













ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, т.к. мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [14, с.34].
Определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и ка¬честву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стиму¬лирующего характера.

Диплом  УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА